NETTSIDEN ER UNDER ARBEID
Arbeids- og redegjørelsesplikt (ARP)
Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.
Arbeidsgivere med over 50 ansatte skal redegjøre for dette arbeidet i sin årsmelding og rapportere om nåsituasjonen når det gjelder kjønnslikestilling.
Mer om likestilling og diskrimineringslovens bestemmelser finnes her:
Likestillings- og diskrimineringsombudet: Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Bufdir (Barne- ungdoms og familiedirektoratet): Aktivitets- og redegjørelsesplikten
KUN kan tilby:
Arbeids- og redegjørelsesplikt (ARP)
Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.
Arbeidsgivere med over 50 ansatte skal redegjøre for dette arbeidet i sin årsmelding og rapportere om nåsituasjonen når det gjelder kjønnslikestilling.
Mer om likestilling og diskrimineringslovens bestemmelser finnes her:
Likestillings- og diskrimineringsombudet: Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Bufdir (Barne- ungdoms og familiedirektoratet): Aktivitets- og redegjørelsesplikten
KUN kan tilby:
- Innføringskurs (3 timer) om hvordan oppfylle arbeidsgiveres forpliktelser i Likestillings- og diskrimineringsloven. Kurset tilbys fysisk og digitalt.
- Skreddersydd opplærings- og utviklingsprosess for å tilpasse virksomhetens arbeidsgiverstrategi og HR-arbeid til likestillingslovens krav.
