Likestilling, mangfold og inkludering i arbeidslivet
|
Mangfold uten like muligheter gir ikke mening
Mangfold på arbeidsplassen referer til en variert sammensetning av ansatte med ulike kulturelle, etniske, sosiale og profesjonelle bakgrunner, i tillegg til ulike livserfaringer, ferdigheter og perspektiver. Et mangfoldig arbeidsmiljø skaper rom for kreativitet, øker trivsel blant ansatte, og bidrar til bedre beslutningsprosesser. For å jobbe effektivt med mangfoldige team er det avgjørende å arbeide aktivt med likestilling og inkludering. Dette innebærer å sikre at alle har like muligheter til deltakelse, karriereutvikling og trivsel på arbeidsplassen. Det handler også om å bygge en arbeidskultur der ulikhet verdsettes, og hvor ressursene og ferdighetene et mangfoldig team bringer til bordet brukes som en styrke. |
Illustratør: Thea Jacobsen
|
Arbeidsgivers ansvar
Fra 2020 har alle arbeidsgivere i Norge, uavhengig av virksomhetens størrelse, en lovpålagt plikt til å jobbe aktivt, målrettet og systematisk for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Denne plikten, kjent som aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), er forankret i likestillings- og diskrimineringsloven §26. I 2022 ble også Åpenhetsloven innført, med formål om å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
I tillegg til å oppfylle lovens krav, har arbeidsgivere et viktig samfunnsansvar for å skape en rettferdig og inkluderende arbeidsplass hvor ansatte er rettferdig behandlet og får tilpasninger etter individuelle behov.
Å jobbe med likestilling og inkludering på arbeidsplassen handler ikke bare om å gjøre det riktige, men er også en mulighet til å styrke virksomhetens kultur, tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere og bidra til et mer bærekraftig samfunn.
Fra 2020 har alle arbeidsgivere i Norge, uavhengig av virksomhetens størrelse, en lovpålagt plikt til å jobbe aktivt, målrettet og systematisk for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Denne plikten, kjent som aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), er forankret i likestillings- og diskrimineringsloven §26. I 2022 ble også Åpenhetsloven innført, med formål om å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
I tillegg til å oppfylle lovens krav, har arbeidsgivere et viktig samfunnsansvar for å skape en rettferdig og inkluderende arbeidsplass hvor ansatte er rettferdig behandlet og får tilpasninger etter individuelle behov.
Å jobbe med likestilling og inkludering på arbeidsplassen handler ikke bare om å gjøre det riktige, men er også en mulighet til å styrke virksomhetens kultur, tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere og bidra til et mer bærekraftig samfunn.
|
Dette kan vi bidra med
Med over 30 års erfaring i likestillingsarbeid har likestillingssenteret KUN innsikt i utfordringene og løsningene som trengs for å skape en inkluderende arbeidskultur. Vi tilbyr skreddersydd rådgivning, opplæring og støtte som hjelper din virksomhet å arbeide med likestilling, inkludering og mangfold på en kunnskapsbasert, konkret og systematisk måte. Sammen kan vi bygge en arbeidsplass hvor alle har mulighet til å trives og bidra. Kontakt fagansvarlig
|
Utforsk vårt tilbud om kurs og opplæring
Alle kurs og workshops kan bestilles som ferdige opplegg, eller tilpasses etter behov. Våre kurs kan gjennomføres både fysisk eller digitalt og for grupper av ulik størrelse.
Alle kurs og workshops kan bestilles som ferdige opplegg, eller tilpasses etter behov. Våre kurs kan gjennomføres både fysisk eller digitalt og for grupper av ulik størrelse.
Likestilt rekruttering
En bevisst rekrutteringsprosess er avgjørende for å bygge en mangfoldig og inkluderende organisasjon. Dette kurset gir deg nødvendige verktøy og kunnskap for å sikre rettferdige og likestilte ansettelser i din virksomhet.
Du vil få innsikt i hvordan ubevisste fordommer og stereotypier kan påvirke rekrutteringsprosessen, og lære teknikker for å identifisere og motvirke disse. Du vil lære om viktigheten av jobbanalyser og vil få praktiske råd om hvordan du utformer inkluderende stillingsannonser som åpner for mangfold. Kurset gir også innsikt i hvordan du kan objektivt og rettferdig vurdere søkernes kvalifikasjoner, samt sikre en god og ryddig utvelgelsesprosess.
Kursvarighet: 1-3 timer
Kurset kan tilpasses for å inkludere andre relevante temaer etter ønske, og kan gjennomføres både fysisk eller digitalt og for grupper av ulik størrelse. Det kan også skreddersys med praktiske eksempler som er tilpasset din organisasjon eller bransje, slik at innholdet blir enda mer relevant og anvendbart for deltakerne.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon.
Du vil få innsikt i hvordan ubevisste fordommer og stereotypier kan påvirke rekrutteringsprosessen, og lære teknikker for å identifisere og motvirke disse. Du vil lære om viktigheten av jobbanalyser og vil få praktiske råd om hvordan du utformer inkluderende stillingsannonser som åpner for mangfold. Kurset gir også innsikt i hvordan du kan objektivt og rettferdig vurdere søkernes kvalifikasjoner, samt sikre en god og ryddig utvelgelsesprosess.
Kursvarighet: 1-3 timer
Kurset kan tilpasses for å inkludere andre relevante temaer etter ønske, og kan gjennomføres både fysisk eller digitalt og for grupper av ulik størrelse. Det kan også skreddersys med praktiske eksempler som er tilpasset din organisasjon eller bransje, slik at innholdet blir enda mer relevant og anvendbart for deltakerne.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon.
Mangfold, likestilling og inkludering på arbeidsplassen
Dette kurset gir en grundig innføring i hvordan du kan skape en inkluderende arbeidsplass der alle ansatte føler seg verdsatt og har like muligheter til å lykkes. Du vil få både teoretisk innsikt og praktiske verktøy for å fremme likestilling, samt forebygge diskriminering og trakassering.
Kurset dekker grunnleggende begreper innen mangfold, inkludering og tilrettelegging på arbeidsplassen. I tillegg vil vi diskutere utfordringer som diskriminering, stereotypier, mikroaggresjoner og minoritetsstress, og hvordan disse kan håndteres for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for alle.
Kursvarighet: 1-3 timer
Kurset kan tilpasses ulike grupper i organisasjoner, som HR-avdelingen, ledere eller øvrige ansatte. Vi kan også skreddersy innholdet med praktiske eksempler som er relevante for din organisasjon eller bransje, slik at innholdet blir enda mer relevant og anvendbart for deltakerne.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon.
Kurset dekker grunnleggende begreper innen mangfold, inkludering og tilrettelegging på arbeidsplassen. I tillegg vil vi diskutere utfordringer som diskriminering, stereotypier, mikroaggresjoner og minoritetsstress, og hvordan disse kan håndteres for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for alle.
Kursvarighet: 1-3 timer
Kurset kan tilpasses ulike grupper i organisasjoner, som HR-avdelingen, ledere eller øvrige ansatte. Vi kan også skreddersy innholdet med praktiske eksempler som er relevante for din organisasjon eller bransje, slik at innholdet blir enda mer relevant og anvendbart for deltakerne.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon.
Forebygging og håndtering av seksuell trakassering på arbeidsplassen
Dette kurset gir deg nødvendig kunnskap og verktøyene for å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen og fremme et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for dine ansatte.
Kurset tar for seg hva seksuell trakassering innebærer, hvor grensen for seksuell trakassering går, og hvem som er spesielt risikoutsatte. Du får innsikt i gjeldende lovverk og, gjennom konkrete eksempler og praktiske øvelser, lære hvordan du kan identifisere og håndtere risikosituasjoner. Samtidig legger vi grunnlaget for en felles forståelse av hvordan man kan etablere tydelige grenser og effektive varslingsrutiner i din organisasjon.
Kursvarighet: 1-3 timer
Kurset kan gjennomføres både fysisk eller digitalt, og kan tilpasses ulike grupper i organisasjoner, som HR-avdelingen, ledere eller øvrige ansatte. Vi kan også skreddersy innholdet med praktiske eksempler som er relevante for din organisasjon eller bransje, slik at innholdet blir enda mer relevant og anvendbart for deltakerne.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon
Kurset tar for seg hva seksuell trakassering innebærer, hvor grensen for seksuell trakassering går, og hvem som er spesielt risikoutsatte. Du får innsikt i gjeldende lovverk og, gjennom konkrete eksempler og praktiske øvelser, lære hvordan du kan identifisere og håndtere risikosituasjoner. Samtidig legger vi grunnlaget for en felles forståelse av hvordan man kan etablere tydelige grenser og effektive varslingsrutiner i din organisasjon.
Kursvarighet: 1-3 timer
Kurset kan gjennomføres både fysisk eller digitalt, og kan tilpasses ulike grupper i organisasjoner, som HR-avdelingen, ledere eller øvrige ansatte. Vi kan også skreddersy innholdet med praktiske eksempler som er relevante for din organisasjon eller bransje, slik at innholdet blir enda mer relevant og anvendbart for deltakerne.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon
Rasisme og diskriminering på arbeidsplassen: fra fordommer til forståelse
I dette kurset utforsker vi de grunnleggende begrepene rasisme, diskriminering, stereotypier, fordommer, og avklarer forskjellene mellom dem. Deltakerne vil få innsikt i ansattes rettigheter og ansvar, samt arbeidsgivers plikter for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi vil også se nærmere på konsekvensene av rasisme og diskriminering, både for enkeltindivider og organisasjonen som helhet. Gjennom diskusjoner og praktiske eksempler vil vi fokusere på strategier for forebygging og tiltak som fremmer en inkluderende arbeidsplass der mangfold verdsettes og respekteres.
Kursvarighet: 1-3 timer
Kurset kan tilpasses for å inkludere andre relevante temaer etter ønske, og kan gjennomføres både fysisk eller digitalt og for grupper av ulik størrelse. Vi kan også skreddersy innholdet med praktiske eksempler som er relevante for din organisasjon eller bransje, slik at innholdet blir enda mer relevant og anvendbart for deltakerne.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon
Kursvarighet: 1-3 timer
Kurset kan tilpasses for å inkludere andre relevante temaer etter ønske, og kan gjennomføres både fysisk eller digitalt og for grupper av ulik størrelse. Vi kan også skreddersy innholdet med praktiske eksempler som er relevante for din organisasjon eller bransje, slik at innholdet blir enda mer relevant og anvendbart for deltakerne.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon
Aktivitets- og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere (ARP): veiledning
Fra 2020 har alle arbeidsgivere i Norge, uavhengig av virksomhetens størrelse, en lovpålagt plikt til å jobbe aktivt, målrettet og systematisk for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Denne plikten, kjent som aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), er forankret i likestillings- og diskrimineringsloven §26. Konkret innebærer dette at virksomheter må implementere tiltak og arbeide forebyggende for økt likestilling. Dette arbeidet skal dokumenteres og redegjøres for.
Vi tilbyr praktisk veiledning om hvordan du kan gjennomføre ARP-rapporteringen for å oppfylle arbeidsgivers aktivitets -og redegjørelsesplikt. Vi kan gi støtte til kartlegging av nåsituasjonen, identifisering av relevante tiltak, og veiledning til hva en rapport bør inneholde.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon.
Vi tilbyr praktisk veiledning om hvordan du kan gjennomføre ARP-rapporteringen for å oppfylle arbeidsgivers aktivitets -og redegjørelsesplikt. Vi kan gi støtte til kartlegging av nåsituasjonen, identifisering av relevante tiltak, og veiledning til hva en rapport bør inneholde.
Ta kontakt med oss for å få et pristilbud eller hvis du trenger mer informasjon.
Sertifisering Likestilt Arbeidsliv
Likestillingssenteret KUN er akkreditert som sertifisør for sertifiseringsordningen Likestilt Arbeidsliv. Dette er en forskningsbasert sertifiseringsordning som gir arbeidsgivere både verktøy for internt mangfold- og likestillingsarbeid og et nettverk for læring og erfaringsdeling med andre engasjerte aktører.
Formålet med sertifiseringsordningen er å gjøre det enklere for virksomheter i privat og offentlig sektor å drive med aktivt mangfold- og likestillingsarbeid og kunne oppfylle myndighetenes krav i Likestillings- og diskrimineringsloven. Samtidig er Likestilt arbeidsliv et faglig fyrtårn for sosial bærekraft som knytter virksomheter sammen gjennom jevnlige fagsamlinger med ulike ekspertinnledere og prosjektsamlinger for erfaringsdeling.
Les mer om Likestilt Arbeidsliv her for å vurdere om dette er noe for din virksomhet.
Formålet med sertifiseringsordningen er å gjøre det enklere for virksomheter i privat og offentlig sektor å drive med aktivt mangfold- og likestillingsarbeid og kunne oppfylle myndighetenes krav i Likestillings- og diskrimineringsloven. Samtidig er Likestilt arbeidsliv et faglig fyrtårn for sosial bærekraft som knytter virksomheter sammen gjennom jevnlige fagsamlinger med ulike ekspertinnledere og prosjektsamlinger for erfaringsdeling.
Les mer om Likestilt Arbeidsliv her for å vurdere om dette er noe for din virksomhet.
Publikasjoner |
Podkast |
Prosjekter |