Foto: Ingrid Bomann-Larsen Les merProsjektSikkerhet for alle - tiltak for en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen
I samarbeid med SINTEF har vi satt i gang et nytt prosjekt rettet mot å fremme en maritim næring som er trygg, inkluderende og mangfoldig. Prosjektet har som mål å øke og samle kunnskap om tematikken, samt å utvikle og utprøve tiltak som har til hensikt å bidra til en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen – for alle.
- Les merProsjekt
Veileder om rasisme i arbeidslivet
KUN har sammen med Egalia og OMOD utviklet en veileder for håndtering av rasisme. Nå skal vi utvide veilederen med informasjon om rasisme i arbeidslivet. Veilederen skal gi beskrivelser over prosesser og situasjoner i arbeidslivet rasisme kan skje i, hvordan en kan bearbeide opplevelser, hvilke rettigheter man har og hvem kan hjelpe.
Mangfold uten like muligheter gir ikke mening
Mangfold på arbeidsplassen handler om en variert sammensetning av ansatte med ulike kulturelle, etniske, sosiale og profesjonelle bakgrunner – i tillegg til ulike livserfaringer, ferdigheter og perspektiver.
Fordi noen grupper er mer utsatt for diskriminering i arbeidslivet enn andre, er det også vanlig å definere mangfold med utgangspunkt i diskrimineringsgrunnlagene, slik de er beskrevet i likestillings- og diskrimineringsloven – blant annet kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
For å jobbe effektivt med mangfoldige team er det avgjørende å arbeide aktivt med likestilling og inkludering. Dette innebærer å sikre at alle har like muligheter til deltakelse, karriereutvikling og trivsel på arbeidsplassen. Det handler også om å bygge en arbeidskultur der ulikhet verdsettes, og hvor ressursene og ferdighetene et mangfoldig team bringer til bordet brukes som en styrke.
Arbeidsgivers ansvar
Arbeidsgivere har et samfunnsansvar for å skape en rettferdig og inkluderende arbeidsplass hvor ansatte er rettferdig behandlet og får tilpasninger etter individuelle behov.
Fra 2020 har alle arbeidsgivere i Norge, uavhengig av virksomhetens størrelse, en lovpålagt plikt til å jobbe aktivt, målrettet og systematisk for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Denne plikten, kjent som aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), er forankret i likestillings- og diskrimineringsloven §26. I 2022 ble også Åpenhetsloven innført, med formål om å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Å jobbe med likestilling og inkludering på arbeidsplassen handler ikke bare om å gjøre det riktige, men er også en mulighet til å styrke virksomhetens kultur, tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere og bidra til et mer bærekraftig samfunn.
Dette kan vi bidra med
Med over 30 års erfaring i likestillingsarbeid har likestillingssenteret KUN innsikt i utfordringene og løsningene som trengs for å skape en inkluderende arbeidskultur.
Vi tilbyr skreddersydd rådgivning, opplæring og støtte som hjelper din virksomhet å arbeide med likestilling, inkludering og mangfold på en kunnskapsbasert, konkret og systematisk måte. Sammen kan vi bygge en arbeidsplass hvor alle har mulighet til å trives og bidra.
Alle kurs og workshops kan bestilles som ferdige opplegg, eller tilpasses etter behov. Våre kurs kan gjennomføres fysisk eller digitalt, og for grupper av ulik størrelse.
Oppdatert 6.5.2026