Inkluderende og likestilt arbeidsliv
|
Hvordan skape en inkluderende arbeidsplass der alles rettigheter ivaretas og sikre at det er den best kvalifiserte som får jobben?
En attraktiv arbeidsplass har ansatte med ulik bakgrunn og kompetanse som gjenspeiler mangfoldet i det moderne samfunnet . Stadig flere organisasjoner er opptatt av å legge til rette for at ansatte skal få utnytte sitt potensiale og bidra til videre utvikling. Gjennom å ta likestilling og mangfold på alvor blir organisasjonen synliggjort som attraktiv arbeidsgiver, noe som er vesentlig for å kunne rekruttere de beste talentene. Muligheter må skapes Mangfold gir muligheter. En mangfoldig gruppe ansatte gir tilgang til ulike innfallsvinkler og ideer, og større potensiale for innovasjon. Godt arbeidsmiljø, likeverd og like muligheter er avgjørende for å få frem erfaringer og synspunkt fra alle i organisasjonen. Likestillingssenteret KUN kan bidra til å utforme strategier for fremtidig organisasjonsutvikling:
Oppfylle sertifiseringskrav Likestilling mellom kjønnene og anstendig arbeid og økonomisk vekst er to av FNs 17 bærekraftmål. Mange bedrifter forplikter seg gjennom sertifiseringsordninger for bærekraft og samfunnsansvar. Dette innebærer blant annet å forebygge diskriminering og trakassering blant ansatte. Samfunnsansvarsbegrepet/CSR peker på bedriftens rolle i samfunnsutviklinga. Hvordan kan for eksempel bedrifter i distriktet motvirke at kvinner og menn med høyere utdannelse velger å bli boende i byene etter studietida? Vi kan bistå med:
Metodene våre er foredrag, workshops, kartlegginger, veiledning og serviceavtaler. Vi tar i bruk praktiske oppgaver og diskusjon for deltakende læring, og du får konkrete verktøy for å jobbe for en inkluderende, likestilt og ikke-diskriminerende arbeidsplass. Last ned brosjyren "Vær en attraktiv arbeidsplass" og ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva vi kan gjøre for din bedrift. |
Kurs og workshops
Publikasjoner
Rapporter
|
