KUN
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
  • Fagområder
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
    • Etnisitet og religion
    • Alder og funksjonsevne
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Likestillingspodden
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
    • Diskrimineringsgrunnlag
    • Bærekraftsmålene
  • Livestream

Inkluderende og likestilt arbeidsliv

Hvordan skape en inkluderende arbeidsplass der alles rettigheter ivaretas og sikre at det er den best kvalifiserte som får jobben? ​

​
En attraktiv arbeidsplass har ansatte med ulik bakgrunn og kompetanse som gjenspeiler mangfoldet i det moderne samfunnet . Stadig flere organisasjoner er opptatt av å legge til rette for at ansatte skal få utnytte sitt potensiale og bidra til videre utvikling. Gjennom å ta likestilling og mangfold på alvor blir organisasjonen synliggjort som attraktiv arbeidsgiver, noe som er vesentlig for å kunne rekruttere de beste talentene.
 
Muligheter må skapes 
Mangfold gir muligheter. En mangfoldig gruppe ansatte gir tilgang til ulike innfallsvinkler og ideer, og større potensiale for innovasjon. Godt arbeidsmiljø, likeverd og like muligheter er avgjørende for å få frem erfaringer og synspunkt fra alle i organisasjonen.

Likestillingssenteret KUN kan bidra til å utforme strategier for fremtidig organisasjonsutvikling: 
  • Likestillings- og diskrimineringslovens krav
  • Mangfolds-rekruttering
  • Hvordan beholde mangfold og utnytte mulighetene det gir?
  • Ikke-diskriminering og ivaretakelse av menneskerettigheter i bedriften
  • Inkluderende utviklingsarbeid
  • Implementering av likestilling og mangfold i planer og styringsdokument
  • Identifisere gode praksiser og utfordringer innad i organisasjonen
 
Oppfylle sertifiseringskrav 
Likestilling mellom kjønnene og anstendig arbeid og økonomisk vekst er to av FNs 17 bærekraftmål. Mange bedrifter forplikter seg gjennom sertifiseringsordninger for bærekraft og samfunnsansvar. Dette innebærer blant annet å forebygge diskriminering og trakassering blant ansatte. Samfunnsansvarsbegrepet/CSR peker på bedriftens rolle i samfunnsutviklinga. Hvordan kan for eksempel bedrifter i distriktet motvirke at kvinner og menn med høyere utdannelse velger å bli boende i byene etter studietida?
 
Vi kan bistå med:
  • Kartleggings- og strategiarbeid
  • Prosessledelse
  • Rådgivning
  • Kurs for virksomheten
 
Metodene våre er foredrag, workshops, kartlegginger, veiledning og serviceavtaler. Vi tar i bruk praktiske oppgaver og diskusjon for deltakende læring, og du får konkrete verktøy for å jobbe for en inkluderende, likestilt og ikke-diskriminerende arbeidsplass.

Kurs og workshops
Forebygg seksuell trakassering på arbeidsplassen
Aktivitets-og redegjørelsesplikt (ARP)
Ressursmateriell 
Vær en attraktiv arbeidsplass
Kartlegging av kommunenes kompetanse om CRPD
Aktiv medvirkning i Nye Steinkjer kommune
NTE- Attraktiv arbeidsgiver for alle?
Likeverdige tjenester i Statens Vegvesen
Samfunnsutvikling for alle: Likestilling og mangfold i Ulstein og Herøy kommune
Likestilling og samliv i landbruket
Lurer du på noe? 
Kontakt fagansvarlig
Picture
Mari Helenedatter Aarbakke ​
Seniorrådgiver

​mari.aarbakke@kun.no

Tlf 977 79 848
CV
Picture
KONTAKT
Tlf +47 75 77 90 50
E-post: post@kun.no
Org.nr 969 983 451
Post - og besøksadresse
KUN
Nordfoldveien 101

N-8286 Nordfold
Avdelingskontor Steinkjer
KUN​
Skolegata 22
N-7713 Steinkjer
Personvernregler
Website by V design AS
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
  • Fagområder
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
    • Etnisitet og religion
    • Alder og funksjonsevne
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Likestillingspodden
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
    • Diskrimineringsgrunnlag
    • Bærekraftsmålene
  • Livestream