KUN
  • Hjem
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
    • Diskrimineringsgrunnlagene
    • Bærekraftsmålene
  • Fagområder
    • Arbeidsliv >
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
      • Arbeids-og redegjørelsesplikt
    • Sosial kontroll >
      • Hvem vil du være
    • Barn og oppvekst
    • Vold
    • Etnisitet, religion, livssyn
    • Alder og funksjonsevne
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
  • Kurs
    • Fagdager
  • Prosjekter
  • Publikasjoner
    • Rapporter
    • Brosjyrer
    • KUN i media
    • Aktuelt
    • Masteroppgaver
  • Podcast
    • Likestillingspodden
  • Livestream
  • English

Inkluderende og likestilt arbeidsliv

Hvordan skape en inkluderende arbeidsplass der alles rettigheter ivaretas og sikre at det er den best kvalifiserte som får jobben? ​

​
En attraktiv arbeidsplass har ansatte med ulik bakgrunn og kompetanse som gjenspeiler mangfoldet i det moderne samfunnet . Stadig flere organisasjoner er opptatt av å legge til rette for at ansatte skal få utnytte sitt potensiale og bidra til videre utvikling. Gjennom å ta likestilling og mangfold på alvor blir organisasjonen synliggjort som attraktiv arbeidsgiver, noe som er vesentlig for å kunne rekruttere de beste talentene.
 
Muligheter må skapes 
Mangfold gir muligheter. En mangfoldig gruppe ansatte gir tilgang til ulike innfallsvinkler og ideer, og større potensiale for innovasjon. Godt arbeidsmiljø, likeverd og like muligheter er avgjørende for å få frem erfaringer og synspunkt fra alle i organisasjonen.

Likestillingssenteret KUN kan bidra til å utforme strategier for fremtidig organisasjonsutvikling: 
  • Likestillings- og diskrimineringslovens krav
  • Mangfolds-rekruttering
  • Hvordan beholde mangfold og utnytte mulighetene det gir?
  • Ikke-diskriminering og ivaretakelse av menneskerettigheter i bedriften
  • Inkluderende utviklingsarbeid
  • Implementering av likestilling og mangfold i planer og styringsdokument
  • Identifisere gode praksiser og utfordringer innad i organisasjonen
 
Oppfylle sertifiseringskrav 
Likestilling mellom kjønnene og anstendig arbeid og økonomisk vekst er to av FNs 17 bærekraftmål. Mange bedrifter forplikter seg gjennom sertifiseringsordninger for bærekraft og samfunnsansvar. Dette innebærer blant annet å forebygge diskriminering og trakassering blant ansatte. Samfunnsansvarsbegrepet/CSR peker på bedriftens rolle i samfunnsutviklinga. Hvordan kan for eksempel bedrifter i distriktet motvirke at kvinner og menn med høyere utdannelse velger å bli boende i byene etter studietida?
 
Vi kan bistå med:
  • Kartleggings- og strategiarbeid
  • Prosessledelse
  • Rådgivning
  • Kurs for virksomheten
 
Metodene våre er foredrag, workshops, kartlegginger, veiledning og serviceavtaler. Vi tar i bruk praktiske oppgaver og diskusjon for deltakende læring, og du får konkrete verktøy for å jobbe for en inkluderende, likestilt og ikke-diskriminerende arbeidsplass.
 
Last ned brosjyren "Vær en attraktiv arbeidsplass" og ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva vi kan gjøre for din bedrift.

 Kurs, workshops og foredrag innen arbeidsliv: NETTSIDEN ER UNDER ARBEID
Arbeids- og redegjørelsesplikt (ARP)

HMX-kurs:
​Forebygging av seksuell trakassering

Test 1
Arbeids- og redegjørelsesplikt (ARP
Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.


Arbeidsgivere med over 50 ansatte skal redegjøre for dette arbeidet i sin årsmelding og rapportere om nåsituasjonen når det gjelder kjønnslikestilling.

Mer om likestilling og diskrimineringslovens bestemmelser finnes her:

Likestillings- og diskrimineringsombudet: Aktivitets- og redegjørelsesplikten 
Bufdir (Barne- ungdoms og familiedirektoratet): Aktivitets- og redegjørelsesplikten

KUN kan tilby:

  • Innføringskurs (3 timer) om hvordan oppfylle arbeidsgiveres forpliktelser i Likestillings- og diskrimineringsloven. Kurset tilbys fysisk og digitalt.
  • Skreddersydd opplærings- og utviklingsprosess for å tilpasse virksomhetens arbeidsgiverstrategi og HR-arbeid til likestillingslovens krav.


Kurs om forebygging og håndtering av trakassering og seksuell trakassering – HMX
HMX er et kurs som hjelper med å forebygge seksuell trakassering gjennom å:
 
•    Gjennomgå lovverk, roller og normer
•    Identifisere risikosituasjoner og risikogrupper
•    Enes om klare grenser og varslingslinjer
•    Skape et tryggere arbeidsmiljø
 
Mer informasjon om HMX-kurs

Tidligere samarbeidspartnere:
NTNU
Sametinget
Nordland Fylkeskommune
Agder Energi
Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk 
Statens Vegvesen 
Arena Smart Grid Services og Kunnskapsparken Nord-Trøndelag 
Cermaq Norway
Picture
Picture
KONTAKT
Tlf +47 75 77 90 50
E-post: post@kun.no
Org.nr 969 983 451
Post - og besøksadresse
KUN
Nordfoldveien 101

N-8286 Nordfold
Avdelingskontor Steinkjer
KUN​
Skolegata 22
N-7713 Steinkjer
Personvernregler
Website by V design AS
  • Hjem
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
    • Diskrimineringsgrunnlagene
    • Bærekraftsmålene
  • Fagområder
    • Arbeidsliv >
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
      • Arbeids-og redegjørelsesplikt
    • Sosial kontroll >
      • Hvem vil du være
    • Barn og oppvekst
    • Vold
    • Etnisitet, religion, livssyn
    • Alder og funksjonsevne
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
  • Kurs
    • Fagdager
  • Prosjekter
  • Publikasjoner
    • Rapporter
    • Brosjyrer
    • KUN i media
    • Aktuelt
    • Masteroppgaver
  • Podcast
    • Likestillingspodden
  • Livestream
  • English