Inkluderende og likestilt arbeidsliv
Hvordan skape en inkluderende arbeidsplass der alles rettigheter ivaretas og sikre at det er den best kvalifiserte som får jobben?
En attraktiv arbeidsplass har ansatte med ulik bakgrunn og kompetanse som gjenspeiler mangfoldet i det moderne samfunnet . Stadig flere organisasjoner er opptatt av å legge til rette for at ansatte skal få utnytte sitt potensiale og bidra til videre utvikling. Gjennom å ta likestilling og mangfold på alvor blir organisasjonen synliggjort som attraktiv arbeidsgiver, noe som er vesentlig for å kunne rekruttere de beste talentene.
Muligheter må skapes
Mangfold gir muligheter. En mangfoldig gruppe ansatte gir tilgang til ulike innfallsvinkler og ideer, og større potensiale for innovasjon. Godt arbeidsmiljø, likeverd og like muligheter er avgjørende for å få frem erfaringer og synspunkt fra alle i organisasjonen.
Likestillingssenteret KUN kan bidra til å utforme strategier for fremtidig organisasjonsutvikling:
Oppfylle sertifiseringskrav
Likestilling mellom kjønnene og anstendig arbeid og økonomisk vekst er to av FNs 17 bærekraftmål. Mange bedrifter forplikter seg gjennom sertifiseringsordninger for bærekraft og samfunnsansvar. Dette innebærer blant annet å forebygge diskriminering og trakassering blant ansatte. Samfunnsansvarsbegrepet/CSR peker på bedriftens rolle i samfunnsutviklinga. Hvordan kan for eksempel bedrifter i distriktet motvirke at kvinner og menn med høyere utdannelse velger å bli boende i byene etter studietida?
Vi kan bistå med:
Metodene våre er foredrag, workshops, kartlegginger, veiledning og serviceavtaler. Vi tar i bruk praktiske oppgaver og diskusjon for deltakende læring, og du får konkrete verktøy for å jobbe for en inkluderende, likestilt og ikke-diskriminerende arbeidsplass.
Last ned brosjyren "Vær en attraktiv arbeidsplass" og ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva vi kan gjøre for din bedrift.
En attraktiv arbeidsplass har ansatte med ulik bakgrunn og kompetanse som gjenspeiler mangfoldet i det moderne samfunnet . Stadig flere organisasjoner er opptatt av å legge til rette for at ansatte skal få utnytte sitt potensiale og bidra til videre utvikling. Gjennom å ta likestilling og mangfold på alvor blir organisasjonen synliggjort som attraktiv arbeidsgiver, noe som er vesentlig for å kunne rekruttere de beste talentene.
Muligheter må skapes
Mangfold gir muligheter. En mangfoldig gruppe ansatte gir tilgang til ulike innfallsvinkler og ideer, og større potensiale for innovasjon. Godt arbeidsmiljø, likeverd og like muligheter er avgjørende for å få frem erfaringer og synspunkt fra alle i organisasjonen.
Likestillingssenteret KUN kan bidra til å utforme strategier for fremtidig organisasjonsutvikling:
- Likestillings- og diskrimineringslovens krav
- Mangfolds-rekruttering
- Hvordan beholde mangfold og utnytte mulighetene det gir?
- Ikke-diskriminering og ivaretakelse av menneskerettigheter i bedriften
- Inkluderende utviklingsarbeid
- Implementering av likestilling og mangfold i planer og styringsdokument
- Identifisere gode praksiser og utfordringer innad i organisasjonen
Oppfylle sertifiseringskrav
Likestilling mellom kjønnene og anstendig arbeid og økonomisk vekst er to av FNs 17 bærekraftmål. Mange bedrifter forplikter seg gjennom sertifiseringsordninger for bærekraft og samfunnsansvar. Dette innebærer blant annet å forebygge diskriminering og trakassering blant ansatte. Samfunnsansvarsbegrepet/CSR peker på bedriftens rolle i samfunnsutviklinga. Hvordan kan for eksempel bedrifter i distriktet motvirke at kvinner og menn med høyere utdannelse velger å bli boende i byene etter studietida?
Vi kan bistå med:
- Kartleggings- og strategiarbeid
- Prosessledelse
- Rådgivning
- Kurs for virksomheten
Metodene våre er foredrag, workshops, kartlegginger, veiledning og serviceavtaler. Vi tar i bruk praktiske oppgaver og diskusjon for deltakende læring, og du får konkrete verktøy for å jobbe for en inkluderende, likestilt og ikke-diskriminerende arbeidsplass.
Last ned brosjyren "Vær en attraktiv arbeidsplass" og ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva vi kan gjøre for din bedrift.
Kurs, workshops og foredrag innen arbeidsliv: NETTSIDEN ER UNDER ARBEID
Arbeids- og redegjørelsesplikt (ARP
Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.
Arbeidsgivere med over 50 ansatte skal redegjøre for dette arbeidet i sin årsmelding og rapportere om nåsituasjonen når det gjelder kjønnslikestilling.
Mer om likestilling og diskrimineringslovens bestemmelser finnes her:
Likestillings- og diskrimineringsombudet: Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Bufdir (Barne- ungdoms og familiedirektoratet): Aktivitets- og redegjørelsesplikten
KUN kan tilby:
Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.
Arbeidsgivere med over 50 ansatte skal redegjøre for dette arbeidet i sin årsmelding og rapportere om nåsituasjonen når det gjelder kjønnslikestilling.
Mer om likestilling og diskrimineringslovens bestemmelser finnes her:
Likestillings- og diskrimineringsombudet: Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Bufdir (Barne- ungdoms og familiedirektoratet): Aktivitets- og redegjørelsesplikten
KUN kan tilby:
- Innføringskurs (3 timer) om hvordan oppfylle arbeidsgiveres forpliktelser i Likestillings- og diskrimineringsloven. Kurset tilbys fysisk og digitalt.
- Skreddersydd opplærings- og utviklingsprosess for å tilpasse virksomhetens arbeidsgiverstrategi og HR-arbeid til likestillingslovens krav.
|
Kurs om forebygging og håndtering av trakassering og seksuell trakassering – HMX
HMX er et kurs som hjelper med å forebygge seksuell trakassering gjennom å: • Gjennomgå lovverk, roller og normer • Identifisere risikosituasjoner og risikogrupper • Enes om klare grenser og varslingslinjer • Skape et tryggere arbeidsmiljø Mer informasjon om HMX-kurs Tidligere samarbeidspartnere: NTNU Sametinget Nordland Fylkeskommune Agder Energi Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk Statens Vegvesen Arena Smart Grid Services og Kunnskapsparken Nord-Trøndelag Cermaq Norway |
|
