Diskrimineringsgrunnlag
Likestilling handler om å ha like rettigheter og muligheter til å bestemme over eget liv, lik tilgang til for eksempel utdanning, helsetjenester og arbeid. Det handler om at ingen skal forskjellsbehandles, eller utsettes for diskriminering.
Likestillingssenteret KUN jobber med prosjekter som omhandler ulike diskrimineringsgrunnlag. Vi arbeider systematisk og langsiktig for å løfte frem likestillingspolitiske spørsmål i et bærekraftperspektiv. KUN skal bidra til økt kunnskap, debatt og holdningsendring på sikt, og dermed også motvirke diskriminering. Vi bidrar til at stemmer som vanligvis ikke er en del av likestillingsdebatten blir styrket og synliggjort.
Diskriminering kan foregå gjennom forskjellsbehandling på bakgrunn av ulike grunnlag. Diskrimineringen kan også være sammensatt, bestående av ulike grunnlag i kombinasjon.
Interseksjonalitet
Måten de ulike diskrimineringsgrunnlagene samvirker på, kaller vi interseksjonalitet. Likestillingssenteret KUN jobber med interseksjonalitet, blant annet med arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt som utvides fra 1. januar 2020.
Fra 01.01.2018 ble diskrimineringsgrunnlagene samlet i en felles diskrimineringslov. Lovens formål er å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller andre forhold ved en person.
Les mer på nettsidene til Bufdir her.
Likestillingssenteret KUN jobber med prosjekter som omhandler ulike diskrimineringsgrunnlag. Vi arbeider systematisk og langsiktig for å løfte frem likestillingspolitiske spørsmål i et bærekraftperspektiv. KUN skal bidra til økt kunnskap, debatt og holdningsendring på sikt, og dermed også motvirke diskriminering. Vi bidrar til at stemmer som vanligvis ikke er en del av likestillingsdebatten blir styrket og synliggjort.
Diskriminering kan foregå gjennom forskjellsbehandling på bakgrunn av ulike grunnlag. Diskrimineringen kan også være sammensatt, bestående av ulike grunnlag i kombinasjon.
Interseksjonalitet
Måten de ulike diskrimineringsgrunnlagene samvirker på, kaller vi interseksjonalitet. Likestillingssenteret KUN jobber med interseksjonalitet, blant annet med arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt som utvides fra 1. januar 2020.
Fra 01.01.2018 ble diskrimineringsgrunnlagene samlet i en felles diskrimineringslov. Lovens formål er å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller andre forhold ved en person.
Les mer på nettsidene til Bufdir her.
Stortinget har vedtatt endringer i likestillings- og diskrimineringsloven som forsterker og konkretiserer arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt. Den generelle aktivitetsplikten alle arbeidsgivere har for å fremme likestilling og å hindre diskriminering på alle diskrimineringsgrunnlag (f.eks. etnisitet, religion og seksuell orientering), utvides til å omfatte sammensatt diskriminering (interseksjonalitet). Det betyr at arbeidsgiver må ha fokus på forhold som kan føre til diskriminering som skjer på flere diskrimineringsgrunnlag samtidig.
Videre er aktivitetsplikten knyttet til diskrimineringsgrunnlaget kjønn utvidet ved at teksten fremhever at også kjønnsbasert vold omfattes, som et uttrykk for ulikhet i maktforholdet mellom menn og kvinner.
Redegjørelsesplikten avhenger av størrelsen på virksomheten og om det er offentlig eller privat virksomhet. KUN kan veilede og bistå offentlige og private virksomheter i dette arbeidet.
Videre er aktivitetsplikten knyttet til diskrimineringsgrunnlaget kjønn utvidet ved at teksten fremhever at også kjønnsbasert vold omfattes, som et uttrykk for ulikhet i maktforholdet mellom menn og kvinner.
Redegjørelsesplikten avhenger av størrelsen på virksomheten og om det er offentlig eller privat virksomhet. KUN kan veilede og bistå offentlige og private virksomheter i dette arbeidet.
