Mangfoldsledelse
Hvordan skape en inkluderende arbeidsplass der alles rettigheter ivaretas og mangfoldet kan blomstre? Likestillingssenteret KUN har lang erfaring med mangfold, likestilling og inkludering. Vi kan bidra til at din bedrift får utnyttet ressursene i en mangfoldig arbeidsstyrke.
En arbeidsplass med ansatte med ulik bakgrunn og kompetanse som gjenspeiler mangfoldet i det moderne samfunnet er en attraktiv arbeidsplass. Stadig flere bedrifter er opptatt av å legge til rette for at alle ansatte får utnytte sitt potensiale og bidra i utviklingen av bedriften. For å rekruttere de beste talentene og være synlig som en attraktiv arbeidsgiver, ser stadig flere bedrifter at de er nødt til å ta likestilling og mangfold på alvor.
Muligheter må skapes Mangfold gir muligheter. En mangfoldig gruppe ansatte gir tilgang til ulike innfallsvinkler og ideer, det gir potensiale for innovasjon. Men for å få frem ulike synsvinkler og erfaringer fra alle i organisasjonen, må man arbeide med å fremme godt arbeidsmiljø, likeverd og like muligheter. Oppfylle sertifiseringskrav Likestilling mellom kjønnene og anstendig arbeid og økonomisk vekst er to av FNs 17 bærekraftmål. Mange bedrifter forplikter seg gjennom sertifiseringsordninger for bærekraft og samfunnsansvar. Dette innebærer blant annet å forebygge diskriminering og trakassering blant ansatte. Vi kan bistå med:
Vi bruker ulike metoder, som foredrag, workshops, kartlegginger, veiledning og serviceavtaler. Vi tar i bruk praktiske oppgaver og diskusjon for en deltakende læring. Du vil også få konkrete verktøy for å jobbe for en inkluderende, likestilt og ikke-diskriminerende arbeidsplass. Ta kontakt for mer informasjon eller for å få skreddersydd et opplegg for din arbeidsplass. |
En slik dag hos dere var en vekker på en del områder. Vi har blant annet samarbeidet med:
Agder Energi Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk Statens Vegvesen Arena Smart Grid Services og Kunnskapsparken Nord-Trøndelag Cermaq Norway |