KUN
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
    • Kurs/Fagdag
    • Verktøy/Veileder
    • Seminar/Dialogmøte
    • Foredag/Konferanse
    • Forskning/Rapport
    • Sertifisering
    • Samfunnsdebatt
    • Stipend/Praksis
  • Fagområder
    • Alder og funksjonsevne
    • Arbeidsliv
    • Barn og oppvekst
    • Etnisitet og religion
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Høringsinnspill
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
  • Likestillingspodden
    • Live

Veileder om rasisme i arbeidslivet

25/5/2023

 
Picture
KUN har sammen med Egalia og OMOD utviklet en veileder for håndtering av rasisme (se: www.rasismeveileder.no). Nå skal vi utvide veilederen med informasjon om rasisme i arbeidslivet. Veilederen skal gi beskrivelser over prosesser og situasjoner i arbeidslivet rasisme kan skje i, hvordan en kan bearbeide opplevelser, hvilke rettigheter man har og hvem kan hjelpe.  

Målgruppen er de av oss som er diskriminert i arbeidslivet. Men også de som ønsker å jobbe mot rasisme på arbeidsplassen vil få informasjon via veilederen.  


Dette er samarbeidsprosjekt mellom Likestillingssenteret KUN,  
Egalia, OMOD og Norsk Folkehjelp. Prosjektet er finansiert av Barne,- ungdoms- og familiedirektoratet. 
 
​Har du innspill til prosjektet? Ta gjerne kontakt med  prosjektansvarlig Minela Košuta 

Kurs om ARP - Aktivitets- og redegjørelsesplikt for arbeidsgivere

5/5/2023

 
Picture
Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.
​
Arbeidsgivere med over 50 ansatte skal redegjøre for dette arbeidet i sin årsmelding og rapportere om nåsituasjonen når det gjelder kjønnslikestilling.

Mer om likestilling og diskrimineringslovens bestemmelser finnes her:

Likestillings- og diskrimineringsombudet: Aktivitets- og redegjørelsesplikten 
Bufdir (Barne- ungdoms og familiedirektoratet): Aktivitets- og redegjørelsesplikten

Likestillingssenteret KUN kan tilby:
  • Innføringskurs (3 timer) om hvordan oppfylle arbeidsgiveres forpliktelser i Likestillings- og diskrimineringsloven. Kurset tilbys fysisk og digitalt.
  • Skreddersydd opplærings- og utviklingsprosess for å tilpasse virksomhetens arbeidsgiverstrategi og HR-arbeid til likestillingslovens krav.

Ta kontakt med Karin Hovde eller Mari Aarbakke for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan skreddersy kurset til din arbeidsplass.

Generasjonsskifte i familielandbruket - Pilot Trøndelag

9/9/2022

 
Picture
Bildekilde: Jonas Alexandersson
​God rådgivning og kunnskapsbaserte overdragelsesprosesser i landbruket er en nøkkelfaktor for å oppnå landbrukspolitiske mål både for verdiskaping og levende bygder. Hvordan kan rådgivningsapparatet ved generasjonsskifte også legge til rette for utvikling av det enkelte gårdsbruk ved å ha mere oppmerksomhet rettet mot de samlede menneskelige ressursene på gården?  Det ønsker vi å få svar på i denne piloten.

I samarbeid mellom Sintef InnoCamp, likestillingssenteret KUN, Norsk landbruksrådgivning, SMN1, Jon Rannem, Bondelaget og Bonde- og Småbrukarlaget skal piloten:
  1. Gi kunnskap om dagens rådgivingspraksis og innspill til hvordan generasjonsskifteprosessen kan ivareta de samlede menneskelige ressursene på gården.
  2. Forankre et hovedprosjekt for utvikling av en nasjonal veileder.
​
Prosjektledere er Torgunn Sollid-Bolås fra Sintef InnoCamp og Karin Hovde fra likestillingssenteret KUN

Tiltak for kjønnsperspektiv i karriere- og utdanningsveiledningen

7/4/2022

 
Picture
«Større mangfold- firere valg» er et nasjonalt prosjekt i samarbeid med Senter for likestilling, Likestillingssenteret, Reform -ressurssenter for menn, og Likestillingssenteret KUN.
 
Prosjektet er finansiert av Kulturdepartementet og er en del av regjeringens nye Strategi for et mer likestilt utdannings- og arbeidsmarked 2021–2024. I den likestillingspolitiske redegjørelsen for 2020 fastslo kultur- og likestillingsminister Abid Q. Raja, at det kjønnsdelte arbeidsmarkedet får konsekvenser for kjønnsforskjeller i lønn, arbeidsforhold, arbeidstid, karriereutvikling og ulikhet. For den enkelte kan forventninger om hva slags utdanning og yrke som passer, begrense karrierevalget. På samfunnsnivå har det blant annet konsekvenser for arbeidskraftsbehovet.
 
Formålet med prosjektet er et mindre kjønnsdelt arbeidsmarked gjennom at ungdom tar mer bevisste og kunnskapsbaserte utdanningsvalg. Prosjektet tar utgangspunkt i tre regioner innenfor fylkene Agder, Viken og Trøndelag, hvor samarbeidspartnere og målgruppa er de som gir veiledning i karrierevalg og elever som allerede har valgt utradisjonelt.
 
Prosjektet vil ferdigstilles i 2022.

Prosjektansvarlig hos likestillingssenteret KUN er Tanya Skjønhaug
Nettkurs - Kjønnsdelte utdanningsvalg

HMX-Kurs mot seksuell trakassering

1/12/2021

 
HMX er et kurs som hjelper din arbeidsplass med å forebygge seksuell trakassering og å skape et trygt arbeidsmiljø.

Hvordan vil vi ha det på vår arbeidsplass?
​

#Metoo satte seksuell trakassering på dagsordenen, og tydeliggjorde et behov for kompetanse i arbeidsliv og organisasjoner om hvordan man både kan forebygge seksuell trakassering og håndtere konkrete varslingssaker.
Picture
​Likestillingssenteret KUN tilbyr tilpassede kurs for din arbeidsplass. Kurset kan holdes for hele arbeidsplassen, for ledelsen, eller for HR og tillitsvalgte, og kan vare fra to timer til en hel dag. Vi bruker relevante caser og engasjerende oppgaver, med fokus på konkrete løsninger og gode rutiner.
HMX er et kurs som hjelper din arbeidsplass med å forebygge seksuell trakassering gjennom å:
  • Gjennomgå lovverk, roller og normer
  • Identifisere risikosituasjoner og risikogrupper
  • Enes om klare grenser og varslingslinjer
  • Skape et tryggere arbeidsmiljø
I forkant av et kurs kartlegger vi eksisterende rutiner, styrker og utfordringer på den enkelte arbeidsplass, og knytter kursinnholdet til det øvrige HMS-arbeidet. Det er viktig med klare regler, rutiner og konsekvenser ved regelbrudd, og dette går vi nøye gjennom på kurset. Det er likevel mange deler av et arbeidsmiljø som ikke kan reguleres på den måten, og vi ser at kurset kan ha positive effekter også utover det som knytter seg til seksuell trakassering.  Dialog om hvordan man vil ha det på arbeidsplassen kan forebygge andre former for trakassering, utenforskap og uheldig
Tilbakemeldinger fra noen av våre kunder:
​- Et genialt opplegg! Kurslederne gjør det lett å snakke om et sensitivt tema, og fører oss naturlig inn på en større diskusjon om arbeidsmiljø og trivsel 

​Anne Merete M. Sara, Personalsjef ved Samisk Høgskole
​- I 2018 gjennomfører vi dette kurset for tredje gang, og opplever at de ansatte får god kunnskap og blir mer oppmerksomme på disse problemstillingene. Cermaq er sertifisert etter internasjonale standarder som omfatter sosialt ansvar og arbeidsmiljø, og nulltoleranse for trakassering er en viktig del av dette arbeidet 
​
​
Silje Ramsvatn, Bærekraftsleder i Cermaq Norway.
Ta kontakt
HMX-kurset er utviklet av de fire likestillingssentrene i Norge og tilbys i hele landet.
​

Last ned HMX-brosjyren, eller ta kontakt med Karin Hovde eller Mari Aarbakke for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan skreddersy kurset til din arbeidsplass.

Forebygging og håndtering av seksuell trakassering ved Politihøgskolen

1/3/2021

 
Picture
Seksuell trakassering ble pekt på som en utfordring i Politihøgskolens arbeidsmiljøundersøkelse i fjor. I løpet av 2021 skal KUN sammen med likestillings- og diskrimineringsombudet Lenke LDO holde kurs for Politihøgskolens ledelse, ansatte, tillitsvalgte og studenter om hvordan seksuell trakassering kan forebygges og hindres. Kursene vil blant annet omfatte en orientering om likestillings- og diskrimineringslovverket, risikokartlegging, arbeid med caseoppgaver, og en innføring i hvordan varsler kan håndteres.

Kontaktperson: Karin Hovde

Fra Bydelsmor til Bygdemor

20/12/2020

 
Picture
Nettverksbygging: Bydelsmødre Norge er en frivillig organisasjon der kvinner med minoritetsbakgrunn går gjennom et opplæringsprogram for å hjelpe andre på viktige livsområder som foreldreskap, arbeid og helse. Formålet er å bidra til bedre levekår for isolerte og hjemmeværende kvinner og familier ved å bygge en bro mellom kvinnene, sivilsamfunnet, den offentlige og private sektor.

Fra Bydelsmor til Bygdemor er et samarbeidsprosjekt mellom Bydelsmødre Norge og KUN. Dette er et treårig prosjekt hvor målet er å teste ut bydelsmødremetodikken i mindre distriktskommuner for å se hvilke tilpasninger som må gjøres for at denne skal fungere på mindre steder.  Grong, Kvam og Levanger kommuner er med i prosjektet og flere er i rekrutteringsfasen.

Prosjektet er finansiert av IMDi og NAV.

Likestilling i barnehage og skole

21/1/2020

 
Picture
Kilde: www.gendernora.cz
Fair Play in schools er et samarbeidsprosjekt mellom KUN (Norge), Genderove informacni centrum NORA (Tsjekkia) og Eesti Naiste Ümarlaua Sihtasutus (Estland) og hovedsakelig finansiert via Erasmus+ for perioden 2019-2022. Målet for prosjektet er å tilby personale i skole og barnehager kompetanseheving på hvordan man kan arbeide med likestilling, med basis i erfaringene prosjektpartnerne har fra sin praksis.
Prosjektet hadde oppstart i Brno i Tsjekkia i oktober 2019 og har fem planlagte prosjektmøter i løpet av arbeidsperioden fram til februar 2022 [utvidet til august pga Covid 19]. Partnerne skal levere 3 kompetansehevingsopplegg for barnehagelærere og skoler inkludert 10 webinar, og lærere fra hvert av deltakerlandene skal følge prosjektarbeidet.

    Fagområder

    All
    Alder Og Funksjonsevne
    Barn Og Oppvekst
    Etnisitet Og Religion
    International Projects
    Kjønns Og Seksualitetsmangfold
    Likestilt Arbeidsliv
    Menn Og Maskulinitet
    Vold

    RSS Feed

likestillingssenteret KUN
Org.nr 969 983 451
Telefon: +47 75 77 90 50
E-post: post@kun.no

​Om oss

​Ansatte
English
​
Last ned KUNs logo her
Post - og besøksadresse
likestillingssenteret KUN
Nordfoldveien 101
N-8286 Nordfold

​Avdelingskontor Steinkjer
likestillingssenteret KUN​
Skolegata 22
N-7713 Steinkjer
Publikasjoner
Kalender
Dette tilbyr vi
Prosjekter
Likestilingspodden​
Nyhetsbrev
Stipend/Praksis
Ledige stillinger
Medieoppslag
 Nettredaktør: Anush Khadka 
​Illustratør: Thea Jacobsen
Utvikler: V design AS
Personvernregler
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
    • Kurs/Fagdag
    • Verktøy/Veileder
    • Seminar/Dialogmøte
    • Foredag/Konferanse
    • Forskning/Rapport
    • Sertifisering
    • Samfunnsdebatt
    • Stipend/Praksis
  • Fagområder
    • Alder og funksjonsevne
    • Arbeidsliv
    • Barn og oppvekst
    • Etnisitet og religion
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Høringsinnspill
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
  • Likestillingspodden
    • Live