KUN
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
  • Fagområder
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
    • Etnisitet og religion
    • Alder og funksjonsevne
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Likestillingspodden
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
    • Diskrimineringsgrunnlag
    • Bærekraftsmålene
  • Livestream

Aktuelt

Vi er nominert til Jenteprisen 2021!

30/9/2021

0 Comments

 
Jenteprisen 2021
​Likestillingssenteret KUN er nominert til Jenteprisen 2021.  Det er over 50 nominasjoner til Jenteprisen i år.

Jenteprisen deles ut på FNs internasjonale jentedag 11. oktober av Plan International Norge og Costume. Prisen deles ut til en person, organisasjon eller bedrift i Norge som har gjort en ekstra innsats for likestilling og arbeid med å stoppe diskriminering, vold og overgrep mot jenter. Årets pris er litt ekstra spesiell da TV-aksjonen i år går til Plans arbeid mot barneekteskap.

Tidligere vinnere av Jenteprisen
  • 2020: Stine Sofies Stiftelse, arbeider for barn og unge utsatt for vold og overgrep.
  • 2019: Papillon, arbeider for sosial inkludering av unge flerkulturelle kvinner i Bergen.
  • 2018: Mia Landsem, «Datadetektiv» som kjemper mot ulovlig deling av private bilder på nett.
  • 2017: JURK, Juridisk rådgivning for kvinner.
  • 2016: Andrea Voll Voldum, sto frem med sin personlige historie i Hemsedal-saken.
  • 2015: Deeyah Khan, menneskerettighetsaktivist og filmskaper.
  • 2014: Selvhjelp for innvandrere og flyktninger (SEIF) og Gerd Fleischer.
  • 2013: Fakhra Salimi, grunnlegger av Mira-senteret.
  • 2012: Sara Kahsay, jordmor som har jobbet mot kjønnslemlestelse.

Sist oppdatert: Arets Jentepris går til Moving Mamas for deres arbeid med å få flere innvandrerkvinner i arbeid.
0 Comments

Webinar om CRPD for kommunale råd i Rogaland og Trøndelag

28/9/2021

0 Comments

 
Picture
​I dag har vi hatt Webinar om CRPD for kommunale råd i Rogaland og Trøndelag. Det var ca 30 representanter for kommunale råd med på webinaret og vi hadde gode diskusjoner om hvordan kommunale råd kan bidra til å løfte kunnskapen omkring konvensjonen i sin kommune.

Rådene var klare på at proaktivt arbeid i rådene var viktig og nødvendig for å sørge for å få de riktige sakene inn til rådene og ikke minst sette fokus på områder i egen kommune hvor rettighetene til de av oss med nedsatt funksjonsevne ikke er godt nok ivaretatt.

Gjennom disse webinarene ser vi at det å jobbe med de kommunale rådene er viktig ledd i implementeringen av konvensjonen i Norge. Rådene har funksjon som rådgivende organ og kan sørge for at CRPD løftes i alle sakene de har i rådet, men de kan også jobbe for å løfte CRPD i andre sammenhenger i kommunen og selv sørge for å sette saker på dagsorden.  

Om du vil vite mer om vårt arbeid med kommunale råd og CRPD, eller selv sitter i et kommunalt råd og ønsker mer kunnskap kan du laste ned vår digitale veileder om CRPD for kommunale råd her: CRPD for alle

Du kan også se våre innlegg om CRPD her.
0 Comments

Vi har fått nye medarbeidere!

21/9/2021

0 Comments

 
Illustrasjonsbildet viser at fem mennesker hopper. Kilde: Adobe Stock
Denne høsten har vi flere nye medarbeidere.

Linda Rindahl er ansatt som lønn- og regnskapsansvarlig, Ida Skramstad er ansatt som administrasjonsmedarbeider, Kirill Gurvich er ansatt som rådgiver og Anush Khadka er ansatt som kommunikasjonsmedarbeider. I tillegg begynner Helene Rød som rådgiver i Oktober. Velkommen skal dere være!
0 Comments

Fiskerinæring i endring?

20/9/2021

0 Comments

 
Emma Johanne Ingebrigtsen har skrevet masteroppgave om kvinners økende interesse og engasjement i fiskerinæringen. Ingebrigsten også fått tildelt likestillingssenteret KUNs stipend for dette arbeidet. Artikkelen under er skrevet av henne.
Av alle heltidsfiskere registrert i Fiskermanntallet i 2019, var 3 prosent kvinner. Tradisjonelle kjønnsrollemønstre har lenge preget arbeidsfordelingen i fiskeryrket, og disse henger fremdeles igjen.
Emma Johanne Ingebrigtsen Bilde: Privat
Emma Johanne Ingebrigtsen Bilde: Privat
Fiskerinæringen er sterkt mannsdominert, men i tidsrommet 2013 til 2019 har det skjedd en økning fra 250 til 329 registrerte kvinnelige heltidsfiskere i Fiskermanntallet. På utdanningslinjen Fiske og fangst har også andelen jenter mer enn fordoblet seg i løpet av de siste åtte årene.

Kvinnene synes å øke deltakelsen. Er næringen klar?
Det var først i 2018 at det ble innført et lovforslag som lot kvinnelige fiskere å ta pauser under svangerskapet, og i ammeperioder etter fødselen, uten å skulle miste rettighetene sine som fisker.

Lovforslaget var stort steg for likestillingen, og en etterlengtet hjelp for de berørte fiskerne.
Likevel kan ikke et slikt lovforslag alene sikre et likestilt fiskeri. Etter lite handling for en likestilt fiskerinæring og en anerkjennelse av at dette er et problem, arbeider regjeringen nå med en strategi for å bedre likestillingen i fiskeriene.

I min mastergradsstudie intervjuet jeg åtte kvinner som arbeidet i det mannsdominerte fiskeryrket, for å studere hvordan de opplevde av kjønn gjorde seg gjeldende i deres arbeid.

Alle informantene tilhørte kystfiskeflåten, hvor friheten og selvstendigheten ved å være egen sjef ombord på egen sjark ble høyt verdsatt. For å kunne oppnå denne frihetsfølelsen, var tilgangen på gode læremestre viktig.

Støttespillere var en avgjørende faktor for veien inn i yrket. Gode læremestre som la til rette for kvinnenes suksess virket også å ha en avgjørende effekt for hvilke muligheter, forventninger og framtidsutsikter kvinnene følte på. I mange eksempler var disse enten samboere som også drev som fiskere, andre kvinnelige fiskere i bygda eller eldre erfarne fiskere i nærmiljøet.

Med begrensninger og muligheter i ulike samfunn, er det viktig med et miljø som spiller på lag. Fortellingene til informantene viste nettopp hvordan samfunn og kultur er med på å spille inn-, og forklare hva det sosiale skal bestå av. I denne sammenhengen var samfunnet og kulturen rundt med på å vise at fiskeryrket passer både kvinner og menn.

Det ble tydelig at lokalsamfunnene langs kysten i Nord-Norge var en viktig driver, på lag med kvinnene.

For at informantene kunne forlate deres typiske «kvinneyrker» og bli fisker, var de avhengige av å bli tatt imot av næringen. I prosess med å bryte ut av det tradisjonelle, trengtes et støtteapparat. For disse kvinnene kom denne mottagelsen først i de siste tiår, og det var i kjente nettverk at støtten ble tydelig og hjelpsom.

Fra at de eldre kvinnene i deres barndom hadde opplevd å bli holdt unna deres jentedrøm om å eie egen båt, fikk de i nyere tid aktiv hjelp for å lykkes som fiskere. En kontekst hadde forandret seg. Mulighetene åpnet seg opp.

Fiskeriene er en bærebjelke for bosettingen og kystkulturen i Norge. Fisken står som viktigste ressurs i mange lokalsamfunn, er bærekraftig og bidrar til store verdiskapninger rundt om i landet.

Norgeskysten har store fortrinn og potensiale med nærheten som finnes til de rike fiskeressursene. Kystens fremtid er avhengig av at det finnes levedyktige lokalsamfunn, med muligheter for både kvinner og menn.

Selv om tall viser til en økende deltakelse blant kvinner, er kvinneandelen blant fiskere fortsatt svært lav. Det finnes mange kvinner som vil, og mange kvinner som kan.

Det stilles store håp til likestillingsstrategien som nå er satt i gang for å bedre likestillingen i fiskeriene. Det er flere faktorer som tyder på at både kvinner og menn er klare for en holdningsendring i næringen, blant annet kommer dette fram fra funn fra min masterstudie. Her huser spesielt lokalsamfunnene viktige inngangsdører for mer likestilt rekruttering inn i yrket. Lik så viktig er det at det finnes fram til disse inngangsdørene, enten det er gjennom konkrete strategier eller ved å utfordre det tradisjonelle tankesettet.

Last ned masteroppgaven i sin helhet her
Skrevet av Emma Johanne Ingebrigtsen
0 Comments

Problematiske minoritetsgutter eller minoritetsgutter med problemer?

16/9/2021

0 Comments

 
Picture
Likestillingssenteret KUN og Mental Helse Ungdom lanserer i dag et hefte som bygger på rapporten «Invadert og forlatt – om begrensninger av unge minoritetsmenn og konsekvenser for deres psykiske helse». Last ned heftet her. 
0 Comments

Masterstudent?

7/9/2021

0 Comments

 
Likestillingssenteret KUN lyser ut inntil to masterstipender på NOK 25.000,- til studenter som ønsker å skrive masteroppgave i et likestillingsperspektiv. Søknadsfrist er 1. november. 
Illustrasjonsbilde: Adobe Stock. Likestillingssenteret KUN lyser ut masterstipender til studenter som ønsker å skrive oppgave i et likestillingsperspektiv.  Bildet illustrerer en student foran en laptop.
Illustrasjonsbilde: Adobe Stock. Likestillingssenteret KUN lyser ut masterstipender til studenter som ønsker å skrive oppgave i et likestillingsperspektiv. Bildet illustrerer en student foran en laptop.
Vi vektlegger kunnskapsutvikling for å skape mer likestilling og inkludering. Vi ønsker derfor masteroppgaver innenfor ett av følgende områder:
  • Barn og unges oppvekstvilkår
  • Kjønnsdelte utdanningsvalg 
  • Likestilling i arbeidslivet og sosial bærekraft
  • Vern mot vold og overgrep
  • Rasisme og hatefulle ytringer
  • Kjønn- og seksualitetsmangfold

Søknad sendes på e-post til post@kun.no og merkes "Masterstipend". Søknaden skal inneholde CV og en kort oppgaveskisse på ca 3 sider, som avgrenser tema og problemstilling(er) innenfor et av områdene vi har angitt. Skissen bør innenfor de tre sidene drøfte både teoretisk innramming og metodiske grep.

Søknadsfrist 1. november 2021.

Betingelser
Det vil bli utbetalt kr. 12 500,- ved inngåelse av avtale. Resterende midler utbetales når masteroppgaven er godkjent i henhold til fremlagte fremdriftsplan. De som får tildelt stipend skal ha et 14-dagers skriveopphold ved KUN i Steigen i januar/februar 2022. Det skal i tillegg utarbeides en artikkel til bruk på likestillingssenteret KUNs hjemmeside og eventuelt medieoppslag.

Ved spørsmål, kontakt Mari Wattum  eller Karin Hovde. 

Om likestillingssenteret KUN
Likestillingssenteret KUN jobber med likestilling, inkludering og ikke-diskriminering og er en brobygger mellom forsknings- og praksisfeltet. Fra våre kontorer i Steigen og på Steinkjer jobber vi både lokalt, nasjonalt og internasjonalt. www.kun.no

Et utvalg masteroppgaver skrevet av tidligere stipendvinnere finner du her.
0 Comments

    Kategorier

    All
    Alderdom
    Arbeidsliv
    Barn Og Oppvekst
    Debatt
    Diskriminering
    Funksjonshemmede
    Helse
    Inkludering
    Kjønn
    KUN I Media
    KUNstipend
    Ledig Stilling
    Likestilling
    Mangfold
    Overgrep
    Psykisk Helse
    Rasisme
    Seksualitet
    Seksuell Trakassering
    Skjermbruk
    Vold

    RSS Feed

    Arkiv

    June 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    February 2022
    January 2022
    December 2021
    November 2021
    October 2021
    September 2021
    August 2021
    June 2021
    May 2021
    March 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    April 2020
    March 2020
    October 2019
    February 2019
    August 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    October 2017
    September 2017

Picture
KONTAKT
Tlf +47 75 77 90 50
E-post: post@kun.no
Org.nr 969 983 451
Post - og besøksadresse
Likestillingssenteret KUN
Nordfoldveien 101

N-8286 Nordfold
Avdelingskontor Steinkjer
Likestillingssenteret KUN​
Skolegata 22
N-7713 Steinkjer
Picture
Personvernregler
Website by V design AS
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
  • Fagområder
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
    • Etnisitet og religion
    • Alder og funksjonsevne
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Likestillingspodden
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
    • Diskrimineringsgrunnlag
    • Bærekraftsmålene
  • Livestream