#MeToo

Innspill til Barne- og likestillingsministeren etter #Metoo
KUN er et kompetansesenter for likestilling og inkludering med 26 års erfaring på blant annet temaene kjønn og makt. Vi mener at seksuell trakassering må motvirkes gjennom hele livsløpet, og vi har tiltak som spenner fra barnehage til sykehjem i vår portefølje. I dette innlegget har vi valgt å fokusere på seksuell trakassering i arbeidslivet. Arbeidet må da handle om å sikre rutiner og konkrete grep som både hindrer situasjoner der trakassering lettere kan finne sted, og som fører til umiddelbar handling og klare konsekvenser når trakassering er et faktum. Et godt likestillingsarbeid legger ikke ansvaret på individet, men gjør systemene mer rettferdige og trygge.

Denne uken har KUN fått forespørsel fra en virksomhet om vi kan hjelpe dem å øve på varslingsrutiner for seksuell trakassering, på samme måte som man har brannvarslingsøvelser! Og vi har svart med å tilby et kurs hvor de utfordres i å skulle løse ulike caser om seksuell trakassering, lojalitet og makt. Det er mye god læring og bevisstgjøring i slike praktiske øvelser. Har man stått samlet flere ganger tidligere ute på parkeringsplassen, så er det lettere å få alle med seg trygt dit når det virkelig brenner en dag.

På KUN er vi opptatt av å holde fokus på den positive situasjonen man vil jobbe for, og ikke bare på uønskede handlinger og holdninger. Et arbeidsmiljø med et klart mål for hvordan man vil ha det sammen, og hvordan man vil være mot hverandre, kan styre unna en del uheldige situasjoner. Vi mener i den sammenheng at man må arbeide for å beholde det kollektive vernet i arbeidslivet, og lage en ikke-seksualisert og inkluderende arbeidshverdag. Av det tror vi det blir mindre uhelse generelt, og mindre trakassering spesielt. KUN ønsker å være med på å tilby kurs med gode rutiner, positive mål og praktisk varslingsøvelse for arbeidslivet.
 
Vennlig hilsen
Mari Wattum, Daglig leder, KUN