|
Det er fremdeles ledig plass til en barnehage og til skoler som ønsker å jobbe med likestillende pedagogikk. Les her om hva det innebærer å være pilot. Ta gjerne kontakt om dette er noe for dere, eller om dere har spørsmål!
Vi gleder oss til fortsettelsen!
0 Comments
Likestillingssenteret KUN lyser ut inntil to masterstipender på NOK 20.000,- til studenter som ønsker å skrive masteroppgave med et likestillingsperspektiv.
Søknad sendes på e-post til post@kun.no og merkes "Masterstipend 2024". Søknaden skal inneholde CV og en kort oppgaveskisse på ca 3 sider, som avgrenser tema og problemstilling(er) innenfor et av områdene vi har angitt. Skissen bør innenfor de tre sidene drøfte både teoretisk innramming og metodiske grep. Betingelser Det vil bli utbetalt kr. 10 000,- ved inngåelse av avtale. Resterende midler utbetales når masteroppgaven er godkjent i henhold til fremlagte fremdriftsplan. De som får tildelt stipend får to uker skriveopphold ved likestillingssenteret KUN i Steigen i februar 2023. Det skal i tillegg utarbeides en artikkel til bruk på likestillingssenteret KUNs hjemmeside og eventuelt medieoppslag. Ved spørsmål, kontakt Karin Hovde, Ingjerd Hansen eller Mari Wattum Om likestillingssenteret KUN Likestillingssenteret KUN er en stiftelse som i over 30 år har jobbet for likestilling og mangfold og mot diskriminering. KUN jobber med alle diskrimineringsgrunnlagene og er en brobygger mellom forsknings- og praksisfeltet. Fra våre kontorer i Steigen og Steinkjer jobber vi både lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Et utvalg masteroppgaver skrevet av tidligere stipendvinnere finner du her. Ofte stilte spørsmål
Jeg skriver masteroppgave på engelsk. Kan jeg søke om stipendet? Ja. Alle masterstudenter kan søke, også dersom man skriver på engelsk. Hvor bor jeg de to ukene skriveoppholdet varer i februar? Vi har gjesterom på KUN. Betaler KUN mat og reiseutgifter? Nei, vi betaler ikke disse utgiftene. Studentene er selv ansvarlige for å dekke reisen og mat. Jeg begynner på masteroppgave neste høst og leverer til våren etter det. Kan jeg søke om stipend nå? Vi lyser ut stipend hvert år i august med søknadsfrist i november. Du kan kun søke for den påfølgende våren. Vi på KUN gratulerer Trøndelag fylkeskommune som sertifisert virksomhet i «Likestilt arbeidsliv». Trøndelag fylkeskommune har cirka 4500 medarbeidere, og mange arbeidsplasser som er spredt over et stort geografisk område. På hjemmesiden sin poengterer de at for å kunne jobbe strategisk med likestilling, inkludering og mangfold må hele organisasjonen dra i samme retning. Sertifiseringsordningen «Likestilt arbeidsliv» er et pilotprosjekt ledet av Agder fylkeskommune, finansiert med tilskudd fra statsbudsjettet. I 2023 blir sertifiseringen utvidet til en nasjonal ordning for private og offentlige virksomheter. Likestillingssenteret KUN sammen med Bufdir, OsloMet, Likestillingssenteret er noen av hovedsamarbeidspartnerne i sertifiseringsordningen. Her er listen over alle samarbeidspartnere og sertifiserte virksomheter. Arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold er viktig for fylkeskommunen og Trøndelag på mange måter, og for landet for øvrig. Det forebygger utenforskap og bidrar til å tette gapet mellom behovet for og tilgangen på arbeidskraft og kompetanse. Dessuten tror jeg vi blir bedre mennesker hvis vi får et større mangfold rundt oss,sier organisasjonsdirektør og prosjekteier, Knut Erik Ballestad. Hva er Likestilt arbeidsliv? Likestilt arbeidsliv er en forskningsbasert sertifiseringsordning som gir arbeidsgivere både verktøy for internt mangfold- og likestillingsarbeid og et nettverk for læring og erfaringsdeling med andre engasjerte aktører. Les mer om hva sertifiseringsordningen er, og hvordan jobber vi i Likestilt arbeidsliv på den lenken. Hvorfor bli sertifisert? Å arbeide med likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplassen er både lovpålagt og lønnsomt. Likestilt arbeidsliv tilbyr verktøyene og oppfølgingen som trengs for å lykkesog i tillegg mottar virksomhetene et sertifiseringsbevis som viser at sosial bærekraft tas på alvor. Likestilling, integrering og mangfoldsarbeid er en plikt Alle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene, og søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet skal blant annet omfatte områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv. Les mer om det her.
Lurer du på noe? Kontakt Karin Hovde, leder, KUN på karin.hovde@kun.no eller Tanya Skjønhaug, seniorrådgiver, KUN på tanya.skjonhaug@kun.no |
Fagområder
All
Om oss
Ansatte English Last ned KUNs logo her Publikasjoner Kalender Dette tilbyr vi Prosjekter Likestilingspodden Nyhetsbrev Arkiv
April 2024
|