KUN
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
    • Kurs/Fagdag
    • Verktøy/Veileder
    • Seminar/Dialogmøte
    • Foredag/Konferanse
    • Forskning/Rapport
    • Sertifisering
    • Samfunnsdebatt
    • Stipend/Praksis
  • Fagområder
    • Alder og funksjonsevne
    • Arbeidsliv
    • Barn og oppvekst
    • Etnisitet og religion
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Høringsinnspill
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
  • Likestillingspodden
    • Live

Ny rapport: Transpersoner opplever at de ikke blir tatt på alvor av helsepersonell

15/9/2023

0 Comments

 
​Rapporten sammenstiller og videreformidler kunnskap som har vært kjent for mange over lang tid. Så først og fremst er vi takknemlig til alle informantene som har delt sine historier og erfaringer, nok en gang. Vi er også takknemlige over å ha tatt del i arbeidet med rapporten. Vi har lært utrolig mye og har et sterkt ønske om at kunnskapen blir fulgt opp.
 
Rapporten viser blant annet hvordan brukere eller foresatte ikke har tillit til den nasjonale behandlingstjenesten (NBTK). Tvert imot beskrives den som en portvokter som forvalter en maktposisjon uten å ta hensyn til deres reelle behov. 
​
Gjennomgående i materialet er behovet for et behandlingstilbud som er desentralisert og bygger på informert samtykke. Ett behandlingstilbud organisert på denne måten står i motsetning til dagens organisering. Portvokter-funksjonen er allerede nevnt. En annen sentral utfordring er at behandlingstjenesten ikke forholder seg til WHOs diagnosemanual – på tross av at den relevante diagnoseendringen tredde i kraft allerede i 2018.
Picture
Rapporten er skrevet av Nordlandsforskning og KUN har vært en del av forskergruppen. Den er skrevet på oppdrag fra Bufdir, som en del av den forrige regjeringens handlingsplan for kjønns- og seksualitetsmangfold.   

Formålet er å bidra med kunnskap med for å sikre bedre helsehjelp for personer med kjønnsinkongruens og likeverdige tjenester. ​
  • Ny rapport: manglende tillit til helsehjelp for personer med kjønnsinkongruens | Bufdir
  • Ny rapport: manglende tillit til helsehjelp for personer med kjønnsinkongruens – NRK ​
Som Silje Håvard Bolstad (2019) formulerer det i en artikkel i Tidsskrift for Norsk Psykologforening: ​
Med ICD-11 blir kjønnsidentitet fjernet fra kapittelet om psykiske lidelser. Dette er et paradigmeskifte for den faglige forståelsen av kjønnsmangfold. (…) Den omfattende diagnoseendringen gjenspeiler en endring i internasjonal faglig konsensus, og har åpenbare implikasjoner for hvordan helsetjenestene organiseres, hvem som får tilgang til behandling, og hva slags kompetanse helsepersonell skal inneha.
Et slikt paradigmeskifte skal og bør medføre endringer i hvordan vi organiserer helsetilbudet. Dessverre viser materialet at dette ikke skjer. Ved siden av å ikke følge ICD-11 viser rapporten at de ikke forholder seg den internasjonale fagfellevurderte behandlingsstandarden, sammenfattet i Standards of Care versjon 8 (SoC-8). At de fortsatt krever psykiatrisk utredning av transpersoner og ikke anerkjenner ikke-binære er bare to av flere eksempler. 

Rapporten trekker også på den Nasjonale faglige retningslinjen for helsetilbudet for personer med kjønnsinkongruens. Disse ble utviklet i kjølvannet av ICD-11 med mål om å fastsette faglige anbefalinger om organisering av behandlingstilbudet. De anbefaler blant annet et desentralisert helsetilbud på lavest mulig omsorgsnivå. Dataene i rapporten tyder på at de nasjonale faglige retningslinjene er svakt implementert, og at dette kan henge sammen med at NBTK helt eksplisitt har uttrykt at de ikke er enige i en del av punktene i de retningslinjene.  

Gjennom handlingsplanen for kjønns- og seksualitetsmangfold har regjeringa forpliktet seg til å jobbe for likeverdige offentlige tjenester for transpersoner og personer med kjønnsinkongruens.  

Fra vår side er den mest sentrale lærdommen fra arbeidet med denne rapporten at helsetilbudet slik det er organisert i dag ikke gir transpersoner et trygt og verdig helsetilbud. Tvert imot, det jobber på akkord med internasjonal faglig konsensus, er ineffektivt og erfaringene er negative. Det er en uforsvarlig situasjon, som går på bekostning av transpersoner rettigheter, helse og sikkerhet. 

At rapporten har som hovedanbefaling at helsetilbudet må følge WHOs diagnosemanual og internasjonale behandlingsstandarder vitner om at dette er en situasjon som helsemyndighetene bør ta på høyeste alvor. 

Samlet sett fremstår det som en situasjon som bare kan løses gjennom omfattende endringer. Vi trenger et helsetilbud som ivaretar grunnleggende menneskerettigheter og sikrer likeverdige tjenester. Det bær være desentralisert, på lavest effektive omsorgsnivå, basert på informert samtykke, og følger ICD-11 og SoC-8. ​
0 Comments

Sånn kan du gi like muligheter til alle barn!

25/8/2023

0 Comments

 
Picture
God stemning i Weidemannsvegen barnehage i Trondheim. Foto: Linn Bylund
Sola var med oss da vi besøkte Weidemannsvegen barnehage i Trondheim i midten av august.
Temaet for dagen var likestillende pedagogikk, og barnehagen er den første av i alt seks piloter i prosjektet Likestillende pedagogikk vi har møte med. 

​
Vi snakket om hvordan våre fordommer knyttet til kjønn og andre sosiale kategorier påvirker hvordan vi ser verden og hverandre, og hva dette vil si for arbeidet i barnehagen. ​
Målet for arbeidet i Likestillende pedagogikk er å konkretisere hva det vil si å jobbe med likestilling i barnehage og skole.

​Sammen med pilotene skal vi samle kunnskap og prøve ut ulike metoder.

På møtet i Trondheim fikk vi høre om de ansattes erfaringer med å jobbe med temaet i barnehagen. Blant annet har det fått laget denne plakaten som henger flere steder i barnehagen.
​
Picture
Plakat: Guri Simone Overaas
Det er fremdeles ledig plass til en barnehage og til skoler som ønsker å jobbe med likestillende pedagogikk. Les her om hva det innebærer å være pilot. ​
Ta gjerne kontakt om dette er noe for dere, eller om dere har spørsmål! 

​Vi gleder oss til fortsettelsen!
0 Comments

KUNstipend 2024

23/8/2023

0 Comments

 
​Likestillingssenteret KUN lyser ut inntil to masterstipender på NOK 20.000,- til studenter som ønsker å skrive masteroppgave med et likestillingsperspektiv.
Søknadsfrist er 15. november 2023
 
Vi vektlegger kunnskapsutvikling for å skape mer likestilling og inkludering. Vi ønsker derfor masteroppgaver innenfor ett av følgende områder:
  • Barn og unges oppvekstvilkår
  • Likestilling i arbeidslivet, sosial bærekraft og regional utvikling
  • Digital vold, rasisme og hatefulle ytringer
  • Kjønn- og seksualitetsmangfold
  • Rettigheter til personer med nedsatt funksjonsevne
Picture
Søknad sendes på e-post til post@kun.no og merkes "Masterstipend 2024".

Søknaden skal inneholde CV og en kort oppgaveskisse på ca 3 sider, som avgrenser tema og problemstilling(er) innenfor et av områdene vi har angitt. Skissen bør innenfor de tre sidene drøfte både teoretisk innramming og metodiske grep.

Betingelser
Det vil bli utbetalt kr. 10 000,- ved inngåelse av avtale. Resterende midler utbetales når masteroppgaven er godkjent i henhold til fremlagte fremdriftsplan. De som får tildelt stipend får to uker skriveopphold ved likestillingssenteret KUN i Steigen i februar 2023. Det skal i tillegg utarbeides en artikkel til bruk på likestillingssenteret KUNs hjemmeside og eventuelt medieoppslag.

Ved spørsmål, kontakt Karin Hovde, Ingjerd Hansen eller Mari Wattum  

Om likestillingssenteret KUN
Likestillingssenteret KUN er en stiftelse som i over 30 år har jobbet for likestilling og mangfold og mot diskriminering. KUN jobber med alle diskrimineringsgrunnlagene og er en brobygger mellom forsknings- og praksisfeltet. Fra våre kontorer i Steigen og Steinkjer jobber vi både lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Et utvalg masteroppgaver skrevet av tidligere stipendvinnere finner du her.
Ofte stilte spørsmål
​Jeg skriver masteroppgave på engelsk. Kan jeg søke om stipendet?
Ja. Alle masterstudenter kan søke, også dersom man skriver på engelsk.
 
Hvor bor jeg de to ukene  skriveoppholdet varer i februar?
Vi har gjesterom på KUN.
 
Betaler KUN mat og reiseutgifter?
Nei, vi betaler ikke disse utgiftene. Studentene er selv ansvarlige for å dekke reisen og mat.
 
Jeg begynner på masteroppgave neste høst og leverer til våren etter det. Kan jeg søke om stipend nå?
Vi lyser ut stipend hvert år i august med søknadsfrist i november. Du kan kun søke for den påfølgende våren.
0 Comments

Trøndelag fylkeskommune som sertifisert virksomhet i «Likestilt arbeidsliv»

22/8/2023

0 Comments

 
Picture
Vi på KUN gratulerer Trøndelag fylkeskommune som sertifisert virksomhet i «Likestilt arbeidsliv».
 
Trøndelag fylkeskommune har cirka 4500 medarbeidere, og mange arbeidsplasser som er spredt over et stort geografisk område. På hjemmesiden sin poengterer de at for å kunne jobbe strategisk med likestilling, inkludering og mangfold må hele organisasjonen dra i samme retning.
 
Sertifiseringsordningen «Likestilt arbeidsliv» er et pilotprosjekt ledet av Agder fylkeskommune, finansiert med tilskudd fra statsbudsjettet. I 2023 blir sertifiseringen utvidet til en nasjonal ordning for private og offentlige virksomheter. Likestillingssenteret KUN sammen med Bufdir, OsloMet, Likestillingssenteret er noen av hovedsamarbeidspartnerne i sertifiseringsordningen. Her er listen over alle samarbeidspartnere og sertifiserte virksomheter.
Arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold er viktig for fylkeskommunen og Trøndelag på mange måter, og for landet for øvrig. Det forebygger utenforskap og bidrar til å tette gapet mellom behovet for og tilgangen på arbeidskraft og kompetanse. Dessuten tror jeg vi blir bedre mennesker hvis vi får et større mangfold rundt oss,sier organisasjonsdirektør og prosjekteier, Knut Erik Ballestad.
Hva er Likestilt arbeidsliv?
Likestilt arbeidsliv er en forskningsbasert sertifiseringsordning som gir arbeidsgivere både verktøy for internt mangfold- og likestillingsarbeid og et nettverk for læring og erfaringsdeling med andre engasjerte aktører. Les mer om hva sertifiseringsordningen er, og hvordan jobber vi i Likestilt arbeidsliv på den lenken.
 
Hvorfor bli sertifisert?
Å arbeide med likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplassen er både lovpålagt og lønnsomt. Likestilt arbeidsliv tilbyr verktøyene og oppfølgingen som trengs for å lykkesog i tillegg mottar virksomhetene et sertifiseringsbevis som viser at sosial bærekraft tas på alvor.
 
Likestilling, integrering og mangfoldsarbeid er en plikt
Alle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene, og søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet skal blant annet omfatte områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.
Likestillingsloven § 26.
Les mer om det her.
 
Lurer du på noe? Kontakt Karin Hovde, leder, KUN på karin.hovde@kun.no eller Tanya Skjønhaug, seniorrådgiver, KUN på tanya.skjonhaug@kun.no
0 Comments

Trans opplever mer diskriminering, vold og følte seg mindre støttet på skolen enn ciskjønnede lhb-personer

14/6/2023

0 Comments

 
Skrevet av Jacob Evje, KUNstipendiat 2023

​Sammendrag av masteroppgave

Bakgrunnen for studien er et samfunn hvor politikk, forskning og offentlig debatt i hovedsak sentrerer lesbiske, homofile og bifile personer sine erfaringer ovenfor erfaringene til transpersoner. Samtidig ser vi en bekymringsverdig økning i anti-trans bevegelser og anti-trans retorikk i høyreekstreme grupper i Europa. I tillegg er det økende splittelser i skeive miljøer, deriblant fokuset hos trans-ekskluderende feminister og LHB-personer som ønsker å utestenge trans personer fra bevegelsen.
Picture
​Derfor er formålet med denne studien å undersøke forskjellene mellom transpersoner og ciskjønnede LHB-personer sine erfaringer med diskriminering, vold, og støtte i skolen, for å forstå og rette fokus mot løsninger til de særskilte problemene og behovene til transpersoner. Jeg undersøker også hvordan disse erfaringene varierer mellom Europeiske land, hvordan erfaringene er annerledes blant personer med funksjonshemninger og etnisk minoritetsbakgrunn, og forskjeller mellom transkvinner, transmenn, og ikke-binære.
 
I denne studien brukte jeg data fra «EU LGBTI» spørreundersøkelsen, som ble utgitt i 2020, som er den største tverrnasjonale undersøkelsen om erfaringer og synspunkter til lesbiske, homofile, bifile, trans og intersex personer. Jeg analyserte da responsene fra 138,212 deltagere fra 30 Europeiske land. Jeg valgte å bruke en multilevel analyse for å undersøke variasjonene mellom ulike land basert på nivået av LHBTQ+ rettigheter i landene, som var hentet fra ILGA Europe sin «Rainbow Europe Country Ranking».
​Resultatene viste at transpersoner rapporterte å oppleve mer diskriminering, mer vold og følte seg litt mindre støttet på skolen enn ciskjønnede LHB-personer. Det tydes også på at disse forskjellene var gjennomgående i hele Europa, noe som betyr at disse ulikhetene vedvarer selv i land med høye nivåer av skeive rettigheter.
 
Deltakere med etnisk minoritetsbakgrunn og funksjonshemninger opplevde generelt mer negative erfaring og hadde, sammenlignet med andre deltakere, større forskjeller mellom transpersoner og LHB- personer sine erfaringer med diskriminering og vold. Transkvinner og ikke-binære personer opplevde mer vold og mindre støtte i skolen enn transmenn. Likevel reporterte transmenn å oppleve like mye diskriminering som transkvinner og mer enn ikke-binære.
​Jeg håper at funnen fra denne studien bidrar til en økt satsing på å beskytte og støtte trans personer og skeive med interseksjonell minoritetsbakgrunn, da de tydelig ikke står likestilt med andre skeive selv i land som har et høyere fokus på LHBTQ+ rettigheter.
Les masteroppgaven i sin helhet her.
0 Comments

Forsoning er storsamfunnets ansvar

2/6/2023

0 Comments

 
«Forsoning skjer i relasjon til noen andre, og der oppfatter jeg at det enda er en stor jobb å gjøre».
Ordene kom fra tidligere sametingspresident Aili Keskitalo, medlem i Sannhets- og forsoningskommisjonen, da hun i en artikkel i Klassekampen reflekterte over hvorvidt man hadde lyktes i å engasjere det norske storsamfunnet i Sannhets- og forsoningskommisjonen arbeid.

​Kommisjonen har nå lagt frem sin 
rapport, og det er som ventet sterk lesing. Det er historier om alvorlige overgrep, og en norsk stat som i mange år gjorde sitt ytterste for å slette alle spor av samisk, kvensk, norsk-finsk og skogfinsk kultur. Det er historier om mennesker som mistet mulighet til å lære sitt språk, om språk som er blitt borte, og om landområder som ble fratatt med makt. 
Picture
Det er historier om barn som staten skilte fra foreldrene utelukkende på bakgrunn av deres etnisitet. Det er vår nære historie. Kommisjonen har nå lagt frem sin rapport, og det er som ventet sterk lesing. Det er historier om alvorlige overgrep, og en norsk stat som i mange år gjorde sitt ytterste for å slette alle spor av samisk, kvensk, norsk-finsk og skogfinsk kultur. Det er historier om mennesker som mistet mulighet til å lære sitt språk, om språk som er blitt borte, og om landområder som ble fratatt med makt. Det er historier om barn som staten skilte fra foreldrene utelukkende på bakgrunn av deres etnisitet. Det er vår nære historie. Så nær at det fremdeles er mange nålevende norske borgere som har dette som en sentral del av sin oppveksthistorie enten fordi de opplevde det selv, eller fordi dette rammet deres foreldre. Det er beretningen om dagens konsekvenser av en historie der målet var å presse minoriteters historie inn i et norsk narrativ, der hets og rasisme var ønsket politikk, der assimilering var et honnørord.

​Les kronikken i sin helhet i Avisa Nordland skrevet av Ingjerd Hansen, nestleder, likestillingssenteret KUN
0 Comments

Vi søker barnehager og skoler som er opptatt av likestilling!

30/5/2023

0 Comments

 
Jobber du i en barnehage eller skole som har jobbet mye med likestilling og mangfold? Eller er dette noe dere har lyst til å jobbe mer med? Da ønsker vi å høre fra deg!
Likestillingssenteret KUN søker piloter fra tre barnehager og tre grunnskoler for å prøve ut og være med å videreutvikle metoder for likestillende pedagogikk.

​
Målet er å utvikle et nettlæringsverktøy som skal være tilgjengelig for alle interesserte, og som samler gode pedagogiske grep for å sette likestilling ut i praksis i barnehage og skole.

Les mer om hva det innebærer å være pilot her (invitasjonsbrev), eller ta kontakt med Marte Taylor Bye, om dette kan være noe for dere.  ​
Vi søker barnehager og skoler som er opptatt av likestilling!
0 Comments

Vil heve kunnskapen om urfolk og nasjonale minoriteter

29/5/2023

0 Comments

 
"Kjenn oss" er et multimediaprosjekt som skal gi innblikk i historikken til nasjonale minoriteter og urfolk. I tillegg formidle noe av det som i dag oppleves som viktig for de av oss med denne bakgrunnen. Likestillingssenteret KUN i Steigen, er basen for prosjektet.

Klikk NordSalten Avis å lese hele saken skrevet av Bjørn Anders Nymoen. 
Picture
Nestleder Ingjerd Hansen er prosjektleder til prosjektet "Kjenn oss". Bilde: NordSalten Avis
0 Comments

Fire av ti muslimer har følt at de ikke hører til i det norske samfunnet, ifølge rapport

1/5/2023

0 Comments

 
– Islamofobi, subtil rasisme, diskriminering og fordommer tror jeg er noe de fleste muslimer har erfaringer med, sier Al-Shemmari (22). Han er lokalpolitiker for Grorud Arbeiderparti.

Al-Shemmari har selv opplevd hvor vanskelig det kan være å komme inn på arbeidsmarkedet. Etter videregående søkte han på mange stillinger, men fikk alltid det samme svaret. «Takk for at du søkte, men vi valgte ikke deg denne gangen.»

Les saken i sin helhet her - Aftenposten
Picture
0 Comments
<<Previous

    Fagområder

    All
    Alder Og Funksjonsevne
    Arbeidsliv
    Barn Og Oppvekst
    Etnisitet Og Religion
    Høringsinnspill
    International Projects
    Kjønns Og Seksualitetsmangfold
    KUN I Media
    KUNstipend
    Ledig Stilling
    Menn Og Maskulinitet
    Vold

    ​Om oss
    ​Ansatte
    English
    ​
    Last ned KUNs logo her
    ​
    Publikasjoner
    Kalender
    Dette tilbyr vi
    Prosjekter
    Likestilingspodden​
    Nyhetsbrev

    RSS Feed

likestillingssenteret KUN
Org.nr 969 983 451
Telefon: +47 75 77 90 50
E-post: post@kun.no

​Om oss

​Ansatte
English
​
Last ned KUNs logo her
Post - og besøksadresse
likestillingssenteret KUN
Nordfoldveien 101
N-8286 Nordfold

​Avdelingskontor Steinkjer
likestillingssenteret KUN​
Skolegata 22
N-7713 Steinkjer
Publikasjoner
Kalender
Dette tilbyr vi
Prosjekter
Likestilingspodden​
Nyhetsbrev
Stipend/Praksis
Ledige stillinger
Medieoppslag
 Nettredaktør: Anush Khadka 
​Illustratør: Thea Jacobsen
Utvikler: V design AS
Personvernregler
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
    • Kurs/Fagdag
    • Verktøy/Veileder
    • Seminar/Dialogmøte
    • Foredag/Konferanse
    • Forskning/Rapport
    • Sertifisering
    • Samfunnsdebatt
    • Stipend/Praksis
  • Fagområder
    • Alder og funksjonsevne
    • Arbeidsliv
    • Barn og oppvekst
    • Etnisitet og religion
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Høringsinnspill
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
  • Likestillingspodden
    • Live