Trøndelag fylkeskommune som sertifisert virksomhet i «Likestilt arbeidsliv»

Vi på KUN gratulerer Trøndelag fylkeskommune som sertifisert virksomhet i «Likestilt arbeidsliv».
 
Trøndelag fylkeskommune har cirka 4500 medarbeidere, og mange arbeidsplasser som er spredt over et stort geografisk område. På hjemmesiden sin poengterer de at for å kunne jobbe strategisk med likestilling, inkludering og mangfold må hele organisasjonen dra i samme retning.
 
Sertifiseringsordningen «Likestilt arbeidsliv» er et pilotprosjekt ledet av Agder fylkeskommune, finansiert med tilskudd fra statsbudsjettet. I 2023 blir sertifiseringen utvidet til en nasjonal ordning for private og offentlige virksomheter. Likestillingssenteret KUN sammen med Bufdir, OsloMet, Likestillingssenteret er noen av hovedsamarbeidspartnerne i sertifiseringsordningen. Her er listen over alle samarbeidspartnere og sertifiserte virksomheter.

Arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold er viktig for fylkeskommunen og Trøndelag på mange måter, og for landet for øvrig. Det forebygger utenforskap og bidrar til å tette gapet mellom behovet for og tilgangen på arbeidskraft og kompetanse. Dessuten tror jeg vi blir bedre mennesker hvis vi får et større mangfold rundt oss,sier organisasjonsdirektør og prosjekteier, Knut Erik Ballestad.

Hva er Likestilt arbeidsliv?
Likestilt arbeidsliv er en forskningsbasert sertifiseringsordning som gir arbeidsgivere både verktøy for internt mangfold- og likestillingsarbeid og et nettverk for læring og erfaringsdeling med andre engasjerte aktører. Les mer om hva sertifiseringsordningen er, og hvordan jobber vi i Likestilt arbeidsliv på den lenken.
 
Hvorfor bli sertifisert?
Å arbeide med likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplassen er både lovpålagt og lønnsomt. Likestilt arbeidsliv tilbyr verktøyene og oppfølgingen som trengs for å lykkesog i tillegg mottar virksomhetene et sertifiseringsbevis som viser at sosial bærekraft tas på alvor.
 
Likestilling, integrering og mangfoldsarbeid er en plikt

Alle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene, og søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet skal blant annet omfatte områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.
Likestillingsloven § 26.

Les mer om det her.
 
Lurer du på noe? Kontakt Karin Hovde, leder, KUN på karin.hovde@kun.no eller Tanya Skjønhaug, seniorrådgiver, KUN på tanya.skjonhaug@kun.no