KUN
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
    • Kurs/Fagdag
    • Verktøy/Veileder
    • Seminar/Dialogmøte
    • Foredag/Konferanse
    • Forskning/Rapport
    • Sertifisering
    • Samfunnsdebatt
    • Stipend/Praksis
  • Fagområder
    • Alder og funksjonsevne
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Etnisitet og religion
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Høringsinnspill
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
  • Likestillingspodden
  • Live

"Jeg ønsker fokus på hvordan rasisme holder minoritetskvinner utenfor arbeidslivet og konsekvenser av det" -  Rådgiver Minera Kosuta

10/3/2022

0 Comments

 
Picture
Den 8. mars hadde Arbeids- og inkluderingsdepartementet - Norge invitert kvinner med etnisk minoritetsbakgrunn i Regjeringens representasjonsbolig til å snakke om dagens likestillingsutfordringer og løsninger. Vår rådgiver Minela Kosuta deltok i arrangement. Her er et sammendrag av hva hun sa på arrangementet.
​
Takk til Arbeids- og inkluderingsdepartementet - Norge for invitasjonen for å komme med innspill på likestillingsutfordringer som trengs å jobbes med. Det er en stor inspirasjon å møte så mange kloke damer! Særlig takk til Nancy L. Herz som var en så god og varm vertskap.

Sånn overordnet ønsker meg en inkluderende feministisk, interseksjonell og antirasistisk politikk på arbeidsliv og integrering fra denne regjeringen. En politikk som kan bidra til bedre levekår for hele befolkningen.

Helt konkret ønsker jeg:
- Mer fokus på hvordan rasisme holder minoritetskvinner utenfor arbeidslivet, og konsekvenser av det. Mangfold har blitt et begrep som gir legitimitet til organisasjoner, og en rekke sertifisering på mangfold gir større fortjeneste til bedrifter. Det at en organisasjon er sertifisert eller setter seg visjon og mål for å ha mangfold, betyr dessverre ikke automatisk at vi får bedre arbeidsvilkår på jobbene eller at det er mindre diskriminering. I praksis medfører det i mange tilfeller bare at arbeidsgivere bare anerkjenner at deres ansatte er forskjellige. Vi trenger å komme oss videre herfra. Veldig mange tiltak går på å gjøre dem som står utenfor arbeidslivet mer attraktive, men jeg ønsker større fokus på arbeidsgivers holdninger og handlinger.

- At vold minoritetskvinner utsettes for ikke blir behandlet som spesiell vold og et integreringsproblem. Vi har egen handlingsplan for vold i nære relasjoner som tar for seg vold mot kvinner (majoritetsnorske, samiske, kvinner fra lukkede trossamfunn) også har vi i tillegg handlingsplan mot æresrelatert vold, tvangsekteskap og negativ sosial kontroll. Volden som havner innenfor denne rammen knyttes til integrering, innvandring og kultur og dermed leter man også etter tiltak innenfor disse rammene.

De siste årene har jeg jobbet med "negativ sosial kontroll". Slik jeg ser det så er det en utfordring når vi snakker om denne tematikken så snakker vi om grupper av mennesker, fremfor innhold og mekanismer i det. Hvordan det snakkes og skrives nasjonalt, i offentlig debatt og i politiske dokumenter, gjenspeiler seg altså i hvem som blir sett og får hjelp. Konsekvensen, slik jeg ser det er at personer som opplever like ting, men har forskjellig bakgrunn får forskjellige tilbud og hjelp. Vi kaller det negativ sosial kontroll når det gjelder innvandrere, særlig muslimer, og psykisk vold når det gjelder andre grupper. Hva bidrar dette til?
0 Comments

Your comment will be posted after it is approved.


Leave a Reply.

    Fagområder

    All
    Alder Og Funksjonsevne
    Arbeidsliv
    Barn Og Oppvekst
    Etnisitet Og Religion
    Høringsinnspill
    International Projects
    Kjønns Og Seksualitetsmangfold
    KUN I Media
    KUNstipend
    Ledig Stilling
    Menn Og Maskulinitet
    Vold

    RSS Feed

    Arkiv

    March 2023
    February 2023
    January 2023
    October 2022
    September 2022
    August 2022
    July 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    February 2022
    January 2022
    December 2021
    November 2021
    October 2021
    September 2021
    August 2021
    June 2021
    May 2021
    March 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    October 2019
    September 2019
    July 2019
    February 2019
    August 2018
    July 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    July 2017
    May 2017
    February 2017
    January 2017
    May 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    February 2015
    December 2014
    March 2014
    January 2014

likestillingssenteret KUN
Org.nr 969 983 451
Telefon: +47 75 77 90 50
E-post: post@kun.no

Om oss
Kontakt oss
​Ansatte
English
Post - og besøksadresse
likestillingssenteret KUN
Nordfoldveien 101
N-8286 Nordfold

​Avdelingskontor Steinkjer
likestillingssenteret KUN​
Skolegata 22
N-7713 Steinkjer
Publikasjoner
Kalender
Dette tilbyr vi
Prosjekter
Likestilingspodden​
Nyhetsbrev
Stipend/Praksis
Ledige stillinger
Medieoppslag
Personvernregler
​Illustratør: Thea Jacobsen
Utvikler: V design AS
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
    • Kurs/Fagdag
    • Verktøy/Veileder
    • Seminar/Dialogmøte
    • Foredag/Konferanse
    • Forskning/Rapport
    • Sertifisering
    • Samfunnsdebatt
    • Stipend/Praksis
  • Fagområder
    • Alder og funksjonsevne
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Etnisitet og religion
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Høringsinnspill
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
  • Likestillingspodden
  • Live