KUN
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
  • Fagområder
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
    • Etnisitet og religion
    • Alder og funksjonsevne
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Likestillingspodden
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
    • Diskrimineringsgrunnlag
    • Bærekraftsmålene
  • Livestream

Aktuelt

"Jeg ønsker fokus på hvordan rasisme holder minoritetskvinner utenfor arbeidslivet og konsekvenser av det" -  Rådgiver Minera Kosuta

10/3/2022

0 Comments

 
Picture
Den 8. mars hadde Arbeids- og inkluderingsdepartementet - Norge invitert kvinner med etnisk minoritetsbakgrunn i Regjeringens representasjonsbolig til å snakke om dagens likestillingsutfordringer og løsninger. Vår rådgiver Minela Kosuta deltok i arrangement. Her er et sammendrag av hva hun sa på arrangementet.
​
Takk til Arbeids- og inkluderingsdepartementet - Norge for invitasjonen for å komme med innspill på likestillingsutfordringer som trengs å jobbes med. Det er en stor inspirasjon å møte så mange kloke damer! Særlig takk til Nancy L. Herz som var en så god og varm vertskap.

Sånn overordnet ønsker meg en inkluderende feministisk, interseksjonell og antirasistisk politikk på arbeidsliv og integrering fra denne regjeringen. En politikk som kan bidra til bedre levekår for hele befolkningen.

Helt konkret ønsker jeg:
- Mer fokus på hvordan rasisme holder minoritetskvinner utenfor arbeidslivet, og konsekvenser av det. Mangfold har blitt et begrep som gir legitimitet til organisasjoner, og en rekke sertifisering på mangfold gir større fortjeneste til bedrifter. Det at en organisasjon er sertifisert eller setter seg visjon og mål for å ha mangfold, betyr dessverre ikke automatisk at vi får bedre arbeidsvilkår på jobbene eller at det er mindre diskriminering. I praksis medfører det i mange tilfeller bare at arbeidsgivere bare anerkjenner at deres ansatte er forskjellige. Vi trenger å komme oss videre herfra. Veldig mange tiltak går på å gjøre dem som står utenfor arbeidslivet mer attraktive, men jeg ønsker større fokus på arbeidsgivers holdninger og handlinger.

- At vold minoritetskvinner utsettes for ikke blir behandlet som spesiell vold og et integreringsproblem. Vi har egen handlingsplan for vold i nære relasjoner som tar for seg vold mot kvinner (majoritetsnorske, samiske, kvinner fra lukkede trossamfunn) også har vi i tillegg handlingsplan mot æresrelatert vold, tvangsekteskap og negativ sosial kontroll. Volden som havner innenfor denne rammen knyttes til integrering, innvandring og kultur og dermed leter man også etter tiltak innenfor disse rammene.

De siste årene har jeg jobbet med "negativ sosial kontroll". Slik jeg ser det så er det en utfordring når vi snakker om denne tematikken så snakker vi om grupper av mennesker, fremfor innhold og mekanismer i det. Hvordan det snakkes og skrives nasjonalt, i offentlig debatt og i politiske dokumenter, gjenspeiler seg altså i hvem som blir sett og får hjelp. Konsekvensen, slik jeg ser det er at personer som opplever like ting, men har forskjellig bakgrunn får forskjellige tilbud og hjelp. Vi kaller det negativ sosial kontroll når det gjelder innvandrere, særlig muslimer, og psykisk vold når det gjelder andre grupper. Hva bidrar dette til?
0 Comments

Your comment will be posted after it is approved.


Leave a Reply.

    Kategorier

    All
    Alderdom
    Arbeidsliv
    Barn Og Oppvekst
    Debatt
    Diskriminering
    Funksjonshemmede
    Helse
    Inkludering
    Kjønn
    KUN I Media
    KUNstipend
    Ledig Stilling
    Likestilling
    Mangfold
    Overgrep
    Psykisk Helse
    Rasisme
    Seksualitet
    Seksuell Trakassering
    Skjermbruk
    Vold

    RSS Feed

    Arkiv

    June 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    February 2022
    January 2022
    December 2021
    November 2021
    October 2021
    September 2021
    August 2021
    June 2021
    May 2021
    March 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    April 2020
    March 2020
    October 2019
    February 2019
    August 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    October 2017
    September 2017

Picture
KONTAKT
Tlf +47 75 77 90 50
E-post: post@kun.no
Org.nr 969 983 451
Post - og besøksadresse
Likestillingssenteret KUN
Nordfoldveien 101

N-8286 Nordfold
Avdelingskontor Steinkjer
Likestillingssenteret KUN​
Skolegata 22
N-7713 Steinkjer
Picture
Personvernregler
Website by V design AS
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
  • Fagområder
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
    • Etnisitet og religion
    • Alder og funksjonsevne
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Likestillingspodden
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
    • Diskrimineringsgrunnlag
    • Bærekraftsmålene
  • Livestream