Vær en attraktiv arbeidsplass – KUN tilbyr veiledning!​

En attraktiv arbeidsplass har ansatte med ulik bakgrunn og kompetanse, og gjenspeiler mangfoldet i det moderne samfunnet . For å rekruttere de beste talentene og være synlig som en attraktiv arbeidsgiver, innser stadig flere bedrifter at de er nødt til å ta likestilling og mangfold på alvor.
 
KUN tilbyr innsikt i:

• Hvordan rekruttere, beholde og dra nytte av mangfold
• Antidiskriminering og ivaretakelse av menneskerettigheter i bedriften
• Likestilling og mangfold for ledere
• Inkluderende utviklingsarbeid
• Implementering av likestilling og mangfold i planer og styringsdokument
• Hvordan måle og utvikle likeverdige tjenester

 
Vi bruker ulike metoder, som foredrag, workshops, kartlegginger, prosessledelse, veiledning og serviceavtaler.


Last ned brosjyren "Vær en attraktiv arbeidsplass"
Muligheter må skapes
Mangfold gir muligheter for godt arbeidsmiljø. En mangfoldig gruppe ansatte gir også ulike innfallsvinkler og ideer, og dermed bedre innovasjon.Men for å få frem ulike synsvinkler og erfaringer fra alle i organisasjonen, må man arbeide med å fremme godt arbeidsmiljø, likeverd og like muligheter. 

Oppfylle sertifiseringskrav
Likestilling mellom kjønnene og anstendig arbeid og økonomisk vekst er to av FNs 17 bærekraftmål. Mange bedrifter forplikter seg gjennom sertifiseringsordninger for bærekraft  og samfunnsansvar. Dette innebærer blant annet å forebygge diskriminering og trakassering blant ansatte. Samfunnsansvarsbegrepet/CSR peker på bedriftens rolle i samfunnsutviklinga. Hvordan kan for eksempel bedrifter i distriktet motvirke at kvinner og menn med høyere utdannelse velger å bli boende i byene etter studietida?

KUN kan hjelpe med dette
​Kontakt oss om du vil vite mer!

​Vi har samarbeidet med:
Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk 
Statens Vegvesen 
Arena Smart Grid Services og Kunnskapsparken Nord-Trøndelag 
Cermaq Norway

av Karin Hovde