​I 2023 har vi har blant annet;

• Arrangert konferanse om Staking, deltatt på nasjonale konferanser om vold og i Samarbeidsforum om vold og overgrep i samiske samfunn
• Deltatt i Bufdir sitt likestillingsråd, sittet i styringsgruppa «Hets og rasisme mot reindrifta» og Krisesentersekretariatets etiske råd
• Arrangert studieturer i Slovakia og Hellas og tatt imot besøk fra Taiwan
• Utviklet vår Podcast “Likestillingspodden” med 22 nye episoder om likestillingshistorie, likestillingskamp på bygda, og “hva er” episoder feks samehets, grønn kolonialisme, funkofobi.
• Fått innsikt i utfordringer virksomheter står i, men også kjennskap til ulike metoder for å fremme likestilling i arbeidslivet gjennom vårt oppdrag som sertifisør i Likestilt arbeidsliv
• Laget en veileder for å håndtere rasisme og diskriminering; Rasismeveileder.no som også er nevnt i Handlingsplan mot rasisme og diskriminering – ny innsats 2024-2027.
• Lansert nettressursen “Kjenn oss” om urfolk og nasjonale minoriteter i Norge 

Likestillingssenteret KUN og sykepleier Turid Saursaunet har i samarbeid med Pasientorganisasjonen for kjønnsinkongruens og norsk sykepleierforbund videreutviklet vårt E-læringskurs for sykepleiere og annet helsepersonell om hvordan tilby god og likeverdig helsehjelp til transpersoner.
 
Det å gi god helsehjelp til en ung transperson krever annen kompetanse enn å gi god helsehjelp til en eldre transperson. E-læringskurset vårt er derfor utvidet med en med en modul for pediatri og en for geriatri. Den kompetansen som dette kurset gir vil bidra til å sikre bedre helsehjelp til transpersoner i et livsperspektiv. 


Vi vil rette en særlig takk til Aleksander Sørlie. Han har bidratt med å samle alle innspill fra workshop med referansegruppa, og forfattet tekstmateriale til kurset. Aleksander er sykepleier, transaktivist og var med å stifte Pasientorganisasjonen for Kjønnsinkongruens, som har blitt landets største organisasjon for transpersoner. Han er i dag co-host på podcasten "Trans Norge" som vi varmt anbefaler å sjekke ut!

Det har vært viktig for oss å ha en ressursgruppe sammensatt av tverrfaglig erfaring og kompetanse og vi vil benytte anledningen til å takke de vi har hatt med oss i arbeidet med å lage det som vi mener er et unikt og veldig godt arbeidsverktøy for sykepleiere som ønsker mer kompetanse på kjønnsmangfold.
 
Takk til referansegruppa vår som har bestått av:

• Christine Jentoft fra FRI
• Charlotte Høibråten og Mari Myreng fra Rosa Kompetanse 
• Janne Bromset fra Østlandsforskningen
• Helene Aksøy fra Norsk Sykepleierforbund
• Esben-Esther Pirelli Benestad - spesialist i klinisk sexologi NACS, og professor emerit i sexologi
• Luca Dalen Espseth fra Pasientorganisasjonen for Kjønnsinkongruens
• Marianne Gulli – startet som prosjektleder, jobber nå som leder i FRI Oslo Viken

E-læringsverktøyet finner du her

Sjekk ut opptaket av webinaret for lanseringen av kurset

Vi inviterer rådene for mennesker med nedsatt funksjonsevne i Trøndelag, Vestland og Rogaland til vårt CRPD-nettverk for kommunale råd.

Gjennom å være med i nettverket får du:

• Delta på digitale frokostmøter. Møtene vil ha ulike tema, innlegg fra inviterte eksperter, og det vil bli erfaringsdeling med andre nettverksmedlemmer. Tema for første møte 25.april klokka 10-11 blir "digital tilgjengelighet".
• Oppdatering på aktuelle saker om CRPD gjennom nyhetsbrev og gjennom den lukkede Facebook-gruppa “CRPD-nytt for kommunale råd”

Du kan delta som enkeltperson, eller hele rådet kan melde seg på.

E-læringskurs om CRPD for kommunale råd
Vi har utviklet et e-læringskurs som vi anbefaler til alle folkevalgte i kommunale råd.

På ressurssiden CRPD-nytt finner du også etter hvert filmklipp og podkaster med intervjuer av eksperter med kunnskap om CRPD. Til nå har vi blant annet snakket med Geir Lippestadfra Universell utforming og Lily Ann Elvestad, generalsekretær i FFO.

CRPD-nytt for kommunale råd drives av FFO Trøndelag i samarbeid med FFO Rogaland, FFO Vestland og Likestillingssenteret KUN. Nettverket er finansiert av Barne- ungdoms, og familiedirektoratet.

Meld deg på så snart som mulig, vi begynner med første frokostmøte torsdag 25.april.

Ta gjerne kontakt med Ina Benedicte Myran, tlf 90 40 16 17/ [email protected] eller
​Marte Taylor Bye, tlf 91 86 51 54/[email protected] om du har spørsmål.

Vi gleder oss til å starte, og håper dere vil være med!

​Likestillingssenteret KUNs masterstipend for 2024 er tildelt til Anine Skuggevik Foss og Sylvi Birgitte Isaksen. Vi mottok 43 søknader til stipendet.

Vi ønsker Anne Skuggevik Foss og Sylvi Bigritte Isaksen lykke til med deres masteroppgaver og ser frem til å følge deres faglige reise.

Likestillingssenteret KUN lyser ut masterstipend hvert år i august med søknadsfrist i november. ​

Arbeidsoppgaver

• Prosjektledelse og prosjektutvikling
• Forskning og utvikling av verktøy/veiledere
• Kurs- og informasjonsvirksomhet
• Tjeneste – og virksomhetsutvikling

 
Kvalifikasjoner
Vi søker deg som har mastergrad eller Phd med;

• Kunnskap om likestilling, mangfold, ikke – diskriminering og levekår
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

 
Vi tilbyr

• Spennende oppgaver og et godt arbeidsmiljø sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere
• Mulighet for å utvikle egne prosjekter
• Konkurransedyktig lønn
• Gode pensjons- og forsikring​

Som Silje Håvard Bolstad (2019) formulerer det i en artikkel i Tidsskrift for Norsk Psykologforening: ​

Et slikt paradigmeskifte skal og bør medføre endringer i hvordan vi organiserer helsetilbudet. Dessverre viser materialet at dette ikke skjer. Ved siden av å ikke følge ICD-11 viser rapporten at de ikke forholder seg den internasjonale fagfellevurderte behandlingsstandarden, sammenfattet i Standards of Care versjon 8 (SoC-8). At de fortsatt krever psykiatrisk utredning av transpersoner og ikke anerkjenner ikke-binære er bare to av flere eksempler. 

Rapporten trekker også på den Nasjonale faglige retningslinjen for helsetilbudet for personer med kjønnsinkongruens. Disse ble utviklet i kjølvannet av ICD-11 med mål om å fastsette faglige anbefalinger om organisering av behandlingstilbudet. De anbefaler blant annet et desentralisert helsetilbud på lavest mulig omsorgsnivå. Dataene i rapporten tyder på at de nasjonale faglige retningslinjene er svakt implementert, og at dette kan henge sammen med at NBTK helt eksplisitt har uttrykt at de ikke er enige i en del av punktene i de retningslinjene.  

Gjennom handlingsplanen for kjønns- og seksualitetsmangfold har regjeringa forpliktet seg til å jobbe for likeverdige offentlige tjenester for transpersoner og personer med kjønnsinkongruens.  

Fra vår side er den mest sentrale lærdommen fra arbeidet med denne rapporten at helsetilbudet slik det er organisert i dag ikke gir transpersoner et trygt og verdig helsetilbud. Tvert imot, det jobber på akkord med internasjonal faglig konsensus, er ineffektivt og erfaringene er negative. Det er en uforsvarlig situasjon, som går på bekostning av transpersoner rettigheter, helse og sikkerhet. 

At rapporten har som hovedanbefaling at helsetilbudet må følge WHOs diagnosemanual og internasjonale behandlingsstandarder vitner om at dette er en situasjon som helsemyndighetene bør ta på høyeste alvor. 

Samlet sett fremstår det som en situasjon som bare kan løses gjennom omfattende endringer. Vi trenger et helsetilbud som ivaretar grunnleggende menneskerettigheter og sikrer likeverdige tjenester. Det bær være desentralisert, på lavest effektive omsorgsnivå, basert på informert samtykke, og følger ICD-11 og SoC-8. ​