KUN
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
    • Kurs/Fagdag
    • Verktøy/Veileder
    • Seminar/Dialogmøte
    • Foredag/Konferanse
    • Forskning/Rapport
    • Sertifisering
    • Samfunnsdebatt
    • Stipend/Praksis
  • Fagområder
    • Alder og funksjonsevne
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Etnisitet og religion
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Høringsinnspill
    • Likestillingspodden
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
  • Livestream

En ny intervensjon for å håndtere digital vold mot jenter

26/8/2022

0 Comments

 
En ny intervensjon for å håndtere digital vold mot jenter og kvinner har blitt lansert, med sikte på en bærekraftig og effektiv reaksjon fra deres familiemedlemmer og tjenesteleverandører.
Digital vold er hovedsakelig rettet mot kvinner og jenter, som er spesielt utsatt for overgrep og trakassering på nettet. Ifølge FN har 73 % av kvinnene opplevd en eller annen form for digital vold. Overgrep og trakassering på nettet oppstår, forsterker og reproduserer de samme strukturelle ulikhetene og diskrimineringen som andre former for kjønnsbasert vold. Forebygging og håndtering av digital vold er veldig viktig. Endring av samfunnsholdninger og oppfatninger er første skritt i å endre måten digital vold blir behandlet som en alvorlig utfordring. I denne sammenhengen er det viktig å øke bevisstheten og informere både den nye generasjonen teknologibrukere, det vil si gutter og jenter, og foreldre og skolefagfolk, samt å skape verktøy for å beskytte og støtte kvinner og jenter som er ofre for vold.
Picture
Målet med prosjektet er:
  • Å skape et sikkerhetsnett for å adressere kjønnsbasert digital vold og støtte jenter som er utsatt for vold;
  • Utvikle kapasiteten til skolefagfolk til å identifisere og håndtere hendelser i skolemiljøet;
  • Bevisstgjøring av foreldre og familier om fenomenet og håndteringen av avsløring av vold.​
Picture
Det er spesielt viktig å skape et rammeverk for sikkerhet for jenter, slik at de kan avsløre voldshendelser på nett uten frykt og et trygt og støttende miljø.
 
Forskning har vist et svært lavt nivå av oppfatning hos lærere og foreldre i forhold til dette fenomenet. Videre har forskning vist svakheten til frontlinjepersonell i å håndtere slike hendelser effektivt - et gap som SAFENET er bedt om å fylle.
 
I dette rammeverket vil en rapporterings- og støtteprotokoll for ofre for kjønnsbasert digital vold bli utviklet og formidlet til tjenesteleverandører i Norge og Hellas.
 
I tillegg skal det utvikles retningslinjer for foreldre og deres miljø i forhold til fenomenet.  Alle disse intervensjonene vil utgjøre den sentrale kjernen i opplærings- og formidlingsvirksomhet i skolemiljø og samfunn.
SAFENET-prosjektet gjennomføres innenfor rammen av Active Citizens Fund-programmet, med Union of Women Associations of Heraklion and Heraklion Prefecture, og partnere Likestillingssenteret KUN og Institutt for humaniora og samfunnsvitenskap IAKE (Hellas) ).
 
Active Citizens Fund-programmet på €13,5 millioner er finansiert av Island, Liechtenstein og Norge og er en del av EØS-finansieringsmekanismen for perioden 2014 - 2021, kjent som EEA Grants. Programmet tar sikte på å styrke bærekraften til sivilsamfunnet og å fremheve dets rolle i demokratiske prosesser, styrke innbyggernes deltakelse i det offentlige rom og forsvare menneskerettigheter. Tilskuddet til Active citizens Fund for Hellas forvaltes i fellesskap av Bodossaki Foundation og SolidarityNow. Les mer her: www.activecitizensfund.gr
Text in english
0 Comments

Vi må tilby barna et trygt og åpent rom å utforske i

17/8/2022

0 Comments

 
Picture
Trykk på bildet å lese hele innlegget.
– Vi må tilby barna et trygt og åpent rom å utforske i. Da får man tryggere barn som tar friere valg, mener Mari Aarbakke som er seniorrådgiver ved likestillingssenteret KUN.

​– Strenge kjønnsnormer begrenser barnas opplevelser, de gjør at barna bare får tilgang på «halve» verden, sa Aarbakke i sitt innlegg under konferansen Likestilte barn lærer mest! i regi av KUN.
Hun var på konferansen blant annet for å fortelle om Erasmus+-prosjektet «Fair Play».

I prosjektet, som startet opp i 2019, har KUN samarbeidet med likestillingsorganisasjoner i Estland og Tsjekkia. Målet har vært å utvikle støttemateriell for ansatte i barnehage og skole som kan bidra til en mer likestilt oppvekst for barna.
– Vi har mye erfaring fra samarbeid med barnehager, mens de estiske og tsjekkiske organisasjonene har mye erfaring fra grunnskole og videregående opplæring. Vi brenner alle for en mer likestilt barnehage og opplæringssystem. I Erasmus+-prosjektet har vi oppsummert det vi vet og som vi har lyst til at alle barnehager skal få kunnskap om, forteller Aarbakke til barnehage.no.

Les hele innlegget her!
0 Comments

KUNstipend 2023

16/8/2022

0 Comments

 
​Likestillingssenteret KUN lyser ut inntil to masterstipender på NOK 20.000,- til studenter som ønsker å skrive masteroppgave i et likestillingsperspektiv.
 
Søknadsfrist er 1. november. ​
Picture
Vi vektlegger kunnskapsutvikling for å skape mer likestilling og inkludering. Vi ønsker derfor masteroppgaver innenfor ett av følgende områder:
  • Barn og unges oppvekstvilkår
  • Likestilling i arbeidslivet, sosial bærekraft og regional utvikling
  • Digital vold, rasisme og hatefulle ytringer
  • Kjønn- og seksualitetsmangfold
  • Rettigheter til personer med nedsatt funksjonsevne

​Søknad sendes på e-post til post@kun.no og merkes "Masterstipend 2023".
Send søknad
Søknaden skal inneholde CV og en kort oppgaveskisse på ca 3 sider, som avgrenser tema og problemstilling(er) innenfor et av områdene vi har angitt. Skissen bør innenfor de tre sidene drøfte både teoretisk innramming og metodiske grep.

Betingelser
Det vil bli utbetalt kr. 10 000,- ved inngåelse av avtale. Resterende midler utbetales når masteroppgaven er godkjent i henhold til fremlagte fremdriftsplan. De som får tildelt stipend skal ha en uke skriveopphold ved likestillingssenteret KUN i Steigen i februar 2023. Det skal i tillegg utarbeides en artikkel til bruk på likestillingssenteret KUNs hjemmeside og eventuelt medieoppslag.

Ved spørsmål, kontakt Mari Wattum  eller Karin Hovde. 

Om likestillingssenteret KUN
Likestillingssenteret KUN jobber med likestilling, inkludering og ikke-diskriminering og er en brobygger mellom forsknings- og praksisfeltet. Fra våre kontorer i Steigen og på Steinkjer jobber vi både lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Et utvalg masteroppgaver skrevet av tidligere stipendvinnere finner du her.
0 Comments

Rasismefri kulturhovedstad 2024?

16/8/2022

0 Comments

 
Picture
Det er bra at ordfører i Bodø, Ida Pinnerød, viser solidaritet med fem år gamle Magnus som opplevde hets på 17. mai på grunn av sin samiske identitet. Det er også bra at ordføreren er tydelig på at rasisme og samehets ikke skal forekomme i Bodø. Det er imidlertid svært viktig at vi nå også får se at det følger handling med ordene.

Kommunene er tjenesteytere, arbeidsgivere, og laveste forvaltnings- og policyorgan. De har et ansvar for at innbyggerne som lever sine liv der, skal kunne leve trygge, gode liv. Kommunene skal derfor sørge for at rasisme ikke skjer på noen av de arenaene der kommunens tjenester tilbys, som barnehager, skoler, i helsevesenet og på fritidsarenaer. De har en plikt til å tilby likeverdige tjenester til alle borgere. Forskning viser dessuten at kommunene i likhet med andre arbeidsgivere, har en jobb å gjøre for å hindre diskriminering i ansettelser, og sikre god representasjon. Både som tjenesteyter og arbeidsgiver har dermed Bodø kommune et ansvar for å sikre at ansatte har kompetanse på hva rasisme og diskriminering er, og retningslinjer for hvordan man skal håndtere slike hendelser.
De fleste kommuner i Norge mener det er viktig å jobbe mot rasisme og diskriminering, men det er svært varierende hvordan det faktisk jobbes med dette. (Rambøll, 2022)
Manglende kapasitet, kunnskap og kompetanse hos ansatte og politisk valgte, og holdninger blant innbyggere til mangfold, er noen av barrierene kommunene selv oppgir at de opplever i arbeidet mot rasisme og diskriminering. Dette samsvarer også med våre erfaringer. Vi har i flere år bistått kommuner i arbeidet med å forebygge diskriminering, og ser at det ofte er nødvendig med ekstra fokus på disse oppgavene for å oppnå resultater. Undersøkelsen viser i tillegg at kommunene oppgir særligstor usikkerhet rundt forebygging og bekjempelse av rasisme og diskriminering knyttet til samer og nasjonale minoriteter.

Dette debattinnlegg er publisert på Avisa Nordland 21.05.2022. Les hele innlegget her.
0 Comments

Fanget i stereotypiene: Minoritetsgutters erfaringer med å vokse opp i Norge

16/8/2022

0 Comments

 
Picture
Trykk på bildet å lese hele artikkelen.
​Minoritetsnorske gutter og menn opplever ofte negative forventninger i kombinasjon med krav om å ta seg sammen. Resultatet kan bli en tristhet, redsel og ensomhet som aldri blir synlig for de som er satt til å hjelpe.

Mange minoritetsnorske gutter får ikke den støtten de trenger, verken hjemme eller på skolen. Det kan være unge menn som er utagerende, har utfordringer med rus, slåss mye og sliter med konsentrasjonen, kommer for sent, plager andre på skolen, har dårlig kontakt med lærere og andre voksne eller oppleves som respektløse og vanskelige å bygge tillit til. Men vi må huske at de også er mye mer enn dette.

Følgende sitater er fra en av fagarbeiderne som uttaler seg i rapporten Invadert og forlatt (2021):
«Disse guttene sliter veldig med troen på seg selv. Og det kommer dessverre mye ifra skolen, fordi verdien til en elev blir satt på karakterer. Og dette her er gutter som gjerne ikke får mye hjelp hjemmefra med skolearbeidet. Det er ikke status i miljøet de er i å være god på skolen. Og når de ikke gjerne vet hvordan de legger inn innsatsen selv, og lærerne til slutt ikke orker å legge inn innsatsen hos dem, for det krever mer å se disse guttene.»
Gjennom artikkelen skal vi trekke frem noen av hovedfunnene fra rapporten, med vekt på de unge mennenes møter med ansatte i skole og hjelpeapparat.

​Les hele artikkelen p
ublisert på Bedre Skole, Tidsskrift for lærere og skoleledere, 2/2022, s.24
0 Comments

På tide med en romsligere mannsrolle

16/8/2022

0 Comments

 
Å få menns erfaringer sterkere inn i likestillingsdebatten er viktig for menn og gutter, men også for hele likestillingsfeltet.

​
Regjeringen skal utnevne et mannsutvalg, og i disse dager samler likestillingsminister Anette Trettebergstuen inn innspill til hva mannsutvalg skal utrede. I vår har det vært gjennomført innspillsmøter i Kristiansand, Bodø og Hamar.

I samfunnsdebatten har menn og likestilling i stor grad handlet om fedres rettigheter etter samlivsbrudd og om hvor mange uker vi skal ha med fedrekvote. Det har handlet om at gutter har dårligere karakterer enn jenter og høyere frafall i skolen. Disse sakene er viktige, men det finnes flere likestillingsutfordringer vi trenger å få bedre innsikt i.
Picture
Som kompetansesentre som jobber praktisk med likestilling, ser vi at det trengs en bredere forståelse av hva som er menn og gutters likestillingsutfordringer. Det er også viktig å begynne tidlig med bevisstgjøring om hvordan trange maskulinitetsnormer kan begrense gutters liv.

Hva skal til for at flere grupper av menn og gutter skal leve gode liv og oppleve å være en ressurs i samfunnet?
For å komme dit må et større mangfold og menn og gutter synliggjøres. For hvem er menn?

​Den første assosiasjonen til ordet «mann», er gjerne at han er middelaldrende, har lys hud, er gift med en kvinne, har barn og er i jobb. Dette er noe satt på spissen, men det er heller ikke tatt helt ut av lufta. Den første vi tenker på er ikke Adil på 85 år som har bodd halve livet i Pakistan og halve livet i Norge.

Det er heller ikke Petter på 45 som ble definert som jente ved fødselen og har gjennomgått kjønnsbekreftende behandling. Eller Arild på 15 som er blind, eller Lars på 4 som blir utsatt for vold fra moren sin. Ved å synliggjøre mangfoldet av menn og gutter vil vi også få en mer nyansert forståelse av hvilke likestillingsutfordringer menn opplever. Les kronikken i sin helhet her.
0 Comments

Velkommen til oss, Nertila!

15/8/2022

0 Comments

 
Nertila Stringa har begynt å jobbe hos oss som rådgiver fra idag. Hun skal være ansvarlig for blant annet fagdag om vold i Finnmark og forskjellige prosjekter innen i fagområde vold, etnisitet og religion, og alder og funksjonsevne. 
Jeg gleder meg til å utdype meg i likestillingsperspektiver, et fagfelt jeg er veldig interessert i.  Likestillingssenteret KUN har lang erfaring i likestillingsarbeidet og jeg ser fram til å bli kjent med dyktige kollegaer, jobbe sammen for å løse likestillingsutfordringer og bidra med kunnskap i det lokale miljøet og i samfunnet generelt.  Det blir også spennende å lære mer om Nord Norge og Steigen.
Picture
Rådgiver Nertila Stringa, Foto: Privat
Før dette har Nertila jobbet som rådgiver ved Handelshøyskolen ved Universitetet i Agder. Hun har også jobbet som rådgiver i NAV. Nertila har fullført master i offentlig politikk og ledelse fra Universitet i Agder i 2011.  I tillegg er hun engasjert i ulike frivillige verv i likestilling, inkludering og mangfoldsfeltet

Vi er glade for å ha henne med på laget!
0 Comments

Bli vår neste medarbeider!

1/8/2022

0 Comments

 
Picture
Likestillingssenteret KUN har fra 1.09.2022 ledig 60% stilling som vaktmester/driftsoperatør. Vi søker deg som er engasjert, selvstendig og resultatorientert, og som trives med en variert arbeidshverdag. Samtidig vil du bidra sterkt til et godt arbeidsmiljø. 
 
Stillingen er 60% og hører til vår eiendom i Nordfold i Steigen. 
 
Arbeidsoppgaver  
  • Planlegging og gjennomføring av drift og vedlikeholdsarbeid 
  • Renhold av fellesarealer og utleierom 
  • Vedlikehold og drift av bygning og uteareal 
  • Generelle vaktmesteroppgaver 
  • Kjøp av varer og tjenester til drift og vedlikehold 
 
Ønskede kvalifikasjoner 
  • Erfaring med praktisk vedlikeholdsarbeid 
  • Generelle datakunnskaper 
  • Førerkort B 

Vi tilbyr 
  • En selvstendig, variert og ansvarsfull stilling i et godt arbeidsmiljø sammen med engasjerte og dyktige kollegaer 
  • Lønn etter gjeldende lov og avtaleverk 
  • Svært god forsikrings- og pensjonsordning 
 
Søknadsfrist: 15. august 2022 
 
Skriftlig søknad med CV sendes innen søknadsfristen til post@kun.no . Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Mari Wattum på mari.wattum@kun.no , tlf. 75 77 90 50 
 
Om arbeidsgiveren 
Likestillingssenteret KUN er en privat stiftelse som skal bidra til å øke innsatsen og styrke kunnskapen om likestilling, mangfold og ikke-diskriminering i offentlig og privat sektor. Vi har kontorer i Steigen og Steinkjer.​
send søknad her
0 Comments

Vår jubileumsbok "Å Snu Strømmen" er ute nå!

8/7/2022

0 Comments

 
Fredag 24. juni lanserte vi vår jubileumsbok Å Snu Strømmen i et lite arrangement i våre kontorer i Steigen og Steinkjer. Hovedarrangementet som var planlagt i Oslo ble avlyst på grunn av sykdom.

Mari Wattum, leder i likestillingssenteret KUN startet lanseringen og leste opp hilsen sendt fra styreleder Hilde Bjørkhaug.
Det har blitt en flott bok som rommer refleksjoner og historier, også viser store engasjement KUN har skapt fra stifterne tokte modige jobben med å få et plass kvinneuniversitet til en kunnskap bedriften  KUN fremstår som idag.
- Hilde Bjørkhaug, styreleder, KUN
Etter det fikk Lindis Sloan, en av forfatterne av boken ordet til å si lite om boken. ​Hun er også seniorrådgiver i KUN og har jobbet i KUN siden 2003.
Vi har fått med en god del og vi har fått med nok det vi har snakka mye om utviklinga på arbeid med likestilling og mangfold i Norge fra 1991 til idag.
- Lindis Sloan, forfatter, Å Snu Strømmen
Picture
Jubileumsbok - Å snu strømmen koster 150kr.
kjøp jubileumsbok her
På slutten av lanseringen delte Aase Refsnes, ordfører i Steigen, tankene hennes etter å ha lest boka og gjendiktet det hun har skrevet i boka.
Opptaket fra lanseringen
Likestillingssenteret KUN has gjennom 30 år gjort en formidabel jobb i arbeidet med likestilling. Det tre årtier med stor bevegelse på likestillingsfeltet som ikke har kommet av seg selv. KUN har kontinuerlig tilpasset seg, og hele tiden vært et svært dyktig miljø for å fremme jenter og kvinners rettigheter og ikke-diskriminering internasjonalt, nasjonalt og regionalt.
​- Aase Refsnes, ordfører, Steigen kommune
KUN har over lang tid bidratt med avgjørende kompetanse og tilstedeværelse i det regionale likestillingsarbeidet og er en viktig bidragsyter til den nasjonale likestillingspolitikken. Det er en innsats jeg som likestillingsminister setter stor pris på.
- Anette Trettebergstuen, Kultur- og likestillingsminister
Å Snu Strømmen har ganske mange eventyr metaforer. Eventyr begynner med det var en gang før KUN og slutter med KUN likestilte tanker for framtida. Forfatterne av boken er Maria Almli og Lindis Sloan. Illustrasjoner som er i boken er laget av Thea Jacobsen, og selve boken er designet av Vidar Johansen.
Picture
Mangsfoldsbriller laget av Thea Jakobsen
I denne boken blir du kjent med mennesker og organisasjoner som har bidratt til å gjøre Norge og verden mer likestilt de siste tretti årene. Historiene går ut ifra et litt uvanlig hus i fjæra i en fjord i Nordland. ​Er du interessert i å lese boken eller bli kjent med arbeidet vårt, ikke glem å skrive til oss. 
0 Comments
<<Previous
Forward>>

    Fagområder

    All
    Alder Og Funksjonsevne
    Arbeidsliv
    Barn Og Oppvekst
    Etnisitet Og Religion
    Høringsinnspill
    International Projects
    Kjønns Og Seksualitetsmangfold
    KUN I Media
    KUNstipend
    Ledig Stilling
    Menn Og Maskulinitet
    Vold

    RSS Feed

    Arkiv

    February 2023
    January 2023
    October 2022
    September 2022
    August 2022
    July 2022
    June 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    February 2022
    January 2022
    December 2021
    November 2021
    October 2021
    September 2021
    August 2021
    June 2021
    May 2021
    April 2021
    March 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    July 2019
    March 2019
    February 2019
    August 2018
    July 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    July 2017
    June 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    February 2015
    January 2015
    April 2014
    March 2014
    January 2014

likestillingssenteret KUN
Org.nr 969 983 451
Telefon: +47 75 77 90 50
E-post: post@kun.no

Om oss
Kontakt oss
​Ansatte
English
Post - og besøksadresse
likestillingssenteret KUN
Nordfoldveien 101
N-8286 Nordfold

​Avdelingskontor Steinkjer
likestillingssenteret KUN​
Skolegata 22
N-7713 Steinkjer
Publikasjoner
Kalender
Dette tilbyr vi
Prosjekter
Likestilingspodden​
Nyhetsbrev
Stipend/Praksis
Ledige stillinger
Medieoppslag
Personvernregler
​Illustratør: Thea Jacobsen
Website by V design AS
  • Hjem
  • Dette tilbyr vi
    • Kurs/Fagdag
    • Verktøy/Veileder
    • Seminar/Dialogmøte
    • Foredag/Konferanse
    • Forskning/Rapport
    • Sertifisering
    • Samfunnsdebatt
    • Stipend/Praksis
  • Fagområder
    • Alder og funksjonsevne
    • Arbeidsliv >
      • Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP)
      • HMX-kurs mot seksuell trakassering
    • Barn og oppvekst
    • Etnisitet og religion
    • Kjønns- og seksualitetsmangfold
    • Menn og maskulinitet
    • Vold >
      • Fagdager - Vold
      • Foredrag - Sosial kontroll
  • Prosjekter
  • English
  • Publikasjoner
    • Aktuelt
    • KUN i media
    • Masteroppgaver
    • Høringsinnspill
    • Likestillingspodden
  • Om oss
    • Ansatte
    • Styret
    • Kontakt
  • Livestream